Wat is het verschil tussen een Sourcer en een Recruiter?

Door: Simone van de Laak

Waar de term Recruiter al decennia ingeburgerd is in onze vacatures is de term Sourcer relatief nieuw. Het sourcen klinkt vaak als iets wat Recruiters er ‘even’ bij doen. Maar natuurlijk is het niet voor niets dat de Sourcers in opmars zijn en dit als volledige functie gezien wordt. Het sourcen is namelijk een vak apart waar een Recruiter niet standaard de juiste competenties voor heeft.

Wanneer zoek je nu een Sourcer, en wanneer een Recruiter?
De werkzaamheden bij Cooble beginnen bij een bepaalde opdracht en behoefte vanuit de klant. Het probleem van een te vervullen functie en de behoefte om extra capaciteit in te zetten is dan vaak al ontstaan. Hier kunnen zowel de Recruiter als de Sourcer een eigen, zeer relevante, bijdrage in leveren. Laat ik eerst beide profielen even uitlichten.

Wat doet een Sourcer nou eigenlijk?

Een sourcer zoekt en benaderd actief kandidaten die mogelijk kunnen passen op de bestaande vacature. Door middel van Boolean searches en specifieke hardskills kan je op diverse platformen pro-actief op zoek gaan naar potentiele kandidaten. In tegenstelling tot een reactieve werving die door veel bedrijven nog gehanteerd wordt, waarmee je dus enkel wacht op de juiste sollicitant die zich bij je meldt. Door deze actieve benadering bereik je niet enkel de kandidaten die actief op zoek zijn (en die dus eventueel zelf al zouden solliciteren), maar ook de passieve kandidaten kan je in actie laten komen met de juiste vacature en bericht.

De Sourcer wekt allereerst de interesse voor de te vervullen vacature en het bedrijf. Wanneer je de kandidaat geïnteresseerd hebt zal een verder proces van telefonische kennismaking en eventuele vervolggesprekken daaruit voortkomen.

Daarnaast is de Sourcer continu bezig met het zoeken en aantrekken van high potentials. Dit kan dus naast de bestaande vacatures ook als pijplijn zijn voor de vaker voorkomende functies. Door met de doelgroepen in contact te blijven kan je relatief snel gaan handelen wanneer een vacature zich aandient.

 

Wat doet de Recruiter?

De Recruiter begeleid het wervingsproces in de breedste zin van het woord. Dit betekent het screenen en eventueel telefonisch interviewen van sollicitanten, het begeleiden van de gespreksrondes met hiringmanagers, het afwijzen van kandidaten en het uiteindelijk aannemen van een nieuwe medewerker in samenwerking met de HR afdeling. Alle stappen, contactmomenten en organisatorische handelingen worden begeleid door de Recruiter.

 

De ideale samenwerking…

Als je bovenstaande kort zou samenvatten dan zie je in de grove lijnen dat de Sourcer de stappen maakt voorafgaand aan de Recruiter. De Sourcer boort een nieuwe doelgroep op de markt aan (de minder actief zoekende) en spoort hen aan om eens te kijken naar een bepaalde vacature. Als je het mij zou vragen zie ik dat ook als een enorm pluspunt van de samenwerking tussen Recruiter en Sourcer. De Sourcer zorgt voor een extra boost in aanvulling op kandidaten die zelf solliciteren, waarna de Recruiter hen mee over kan nemen in het wervingsproces.

De samenwerking is dus essentieel, maar zijn de functies uitwisselbaar?

Ik zie uiteraard overeenkomsten in de competenties die een Sourcer moet hebben en een Recruiter. Daarom ben ik van mening dat beide functies iemand kan aanspreken. Echter door de inhoudelijke verschillen en insteek van werkwijze verwacht ik dat ieder een persoonlijke voorkeur heeft voor het Sourcen of het Recruiten. In mijn ogen ben je ook minder succesvol als je beide tegelijkertijd doet. Door de waan van de dag wordt je vaak geleefd door de actieve processen die voorbij komen (lees recruitment), waardoor erg snel de pro-actieve handelingen (lees sourcing) vooruit geschoven worden.

Christina Lazaros -
Sourcing Consultant

Christina leest als rechtenstudent niet alleen de wetboeken van kaft tot kaft, maar ook profielen van kandidaten neemt ze grondig door. Haar favoriete onderdeel? Persoonlijke recensies van bekenden! Zo krijgt ze een beter idee van wie de persoon is achter het profiel. Na zich geheel ingelezen te hebben in kandidaat, vacature, en bedrijf benadert ze alleen kandidaten die de juiste match zouden kunnen zijn. Christina geeft graag de voorkeur aan kwaliteit boven kwantiteit.
Naast Cooble werkt Christina ook in naam van een bewindvoerder. Hierdoor heeft ze geleerd dat mensen altijd een kans verdienen. Christina ziet wekelijks veel mensen die een tegenslag in hun leven hebben ervaren waardoor ze niet hun droombaan hebben kunnen waarmaken. Haar missie bij Cooble is dan ook om iedereen die droombaan alsnog voor te leggen!

Lindy Heesakkers -
Sourcing Consultant

Op alfabetische volgorde of op kleur, Lindy is een heus organisatietalent. Hierdoor weet ze als geen ander wat de volgende stappen zijn in haar proces, waarmee ze iedereen gerust weet te stellen. Lindy is continu op zoek naar de beste manier of tool om haar resultaten te verbeteren. Heeft ze weer iets nieuws ontdekt? Dan deelt zij dit met liefde met haar collega’s. Dankzij haar ervaring als teamleider van een beautysalon weet ze perfect hoe ze anderen op een positieve manier kan benaderen en gerust kan stellen. Lindy weet anderen te motiveren en mee te krijgen voor de uitvoering van de plannen, en dat doet ze met flair. Je kunt haar dan ook zeker wakker maken voor een escaperoom!

Eva Verbeemen -
Sourcing Consultant

Als fashionista gaat Eva op zoek naar kandidaten zoals ze in een webshop op zoek gaat naar het perfecte jurkje voor dat ene feestje. Mode is namelijk haar passie. Om de juiste match te vinden wil ze graag het naadje van de kous weten. Hierdoor is Eva benieuwd naar hobby’s en persoonlijke interesses om iemand optimaal te kunnen leren kennen.
Cooble is voor Eva uniek vanwege de open en toegankelijke sfeer waarbij er veel ruimte is om te ondernemen en zelfstandig te leren werken. Vanwege haar achtergrond in Bouwkunde en opleiding tot Management Assistent heeft ze in veel gevallen al brede kennis die ze goed toe weet te passen tijdens het sourcen. Hier wordt ze enthousiast van, wat zich spiegelt in haar berichten. Is de match uiteindelijk gevonden? Dan kan het feest beginnen!

Amber Wildeman -
Sourcing Consultant

Van thinking outside of the box tot vormgeef opdrachten in haar vrije tijd, Amber tekent het liefst een beetje buiten de lijntjes. Ze weet als de beste hoe ze creatieve oplossingen ten uitvoer moet brengen, Amber heeft namelijk op de kunstacademie gezeten! Toch zat ze in het kunstatelier niet op haar plek en weet ze uit eigen ervaring hoe belangrijk het is voor je eigen geluk om op de goede plek te zitten. En dus koos Amber ervoor om anderen te helpen met het vinden van hun perfecte werkplek. Is die juiste werkplek gevonden? Dan ontdekt ze graag nieuwe plekjes waar ze heerlijk kan eten of wandelen.

Ryan Sheikrojan -
Sourcing Consultant

Door zijn passie voor reizen is Ryan vaak te vinden in het buitenland. Zoals hij graag navigeert door andere gebieden en culturen, zo navigeert hij zich ook door de digitale wereld, op zoek naar de juiste kandidaat. Ryan heeft alle ervaring in het scouten en benaderen van mensen als organisator van Misters of the Netherlands en weet door zijn achtergrond in toerisme hoe hij kandidaten en klanten het beste aan kan spreken. Dit doet hij het liefst met humor zodat de ander zich direct op zijn of haar gemak voelt. Daarnaast heeft Ryan een achtergrond in handel en administratie waardoor hij alles schriftelijk op orde heeft. Zo weet hij alle disciplines samen te brengen binnen zijn werk bij Cooble.

Caro Boonen -
Sourcing Consultant

Doelgericht gaat Caro te werk, op zoek naar de juiste kandidaat. Als toerist op iemands profiel kijkt ze goed rond en leert ze alles over de gemaakte carrièrestappen. Deze ambitieuze jurist in spe neemt haar werk serieus en neemt graag de tijd voor waar ze mee bezig is. Zo kan ze al snel met iemand meepraten over hun eigen ambities. En krijgt ze dan een leuke reactie op haar bericht? Dan springt Caro een gat in de lucht. Daar krijgt ze energie van. Om een geslaagde werkdag te vieren drinkt ze aan het einde van de dag graag een wijntje met haar vriend bij een heerlijk home-made Italiaans of Aziatisch diner.

Indy Kames -
Sourcing Consultant

Waarom? Daarom! Indy houdt zich niet alleen bezig met de hoe en wat van een nieuwe opdracht, maar houdt zich ook bezig met waarom deze opdracht er nu is. Ze verdiept zich dan ook graag in het bedrijf en de bedrijfsvoering om volledig op de hoogte te zijn van de situatie. De opdracht is voor Indy namelijk alleen geslaagd wanneer ze zeker weet dat de beste kandidaat is gevonden en de klant helemaal tevreden is. En contact met de kandidaten? Dat neemt ze serieus, waarbij persoonlijk en goed contact centraal staan voor een fijne communicatie. Indy kan niet alleen met Nederlandse klanten en kandidaten overweg, dankzij haar opleiding European Studies weet ze ook als geen ander hoe ze overweg kan met internationale klanten en kandidaten.

Eva de Vries -
Sourcing Consultant

Licht uit. Zelfspot aan. Dat is hoe Eva in het leven staat, ze is namelijk altijd haarzelf met een beetje zelfspot. Daardoor voelen mensen zich al vaak snel op hun gemak bij haar in de buurt. Daarnaast voelt ze goed aan wanneer het tijd is om gedisciplineerd te werk te gaan en is ze ook prestatiegericht. Een werkdag is voor Eva dan ook geslaagd wanneer ze heeft bereikt wat ze wilde en weet dat ze alles eraan heeft gedaan om haar doel te bereiken. Door haar wedstrijdmentaliteit is ze klaar voor elke uitdaging! Dat past goed bij Cooble.

Ook in haar vrije tijd staat ze klaar voor een uitdaging. Elk jaar fokt ze namelijk veulens uit een van de betere merrielijnen van Nederland om ze vervolgens te verkopen. Ze brengt dan ook veel tijd door met haar paarden en haar zoontje.

Precious Griffith -
Sourcing Consultant

Oog voor detail heeft ze zeker! Precious was voordat ze begon met haar werk bij Cooble namelijk Moleculair Biologisch Ingenieur. Haar wereld werd haar toch iets te klein in het laboratorium waardoor ze de stap heeft gemaakt naar Sourcing Consultant. En dat doet ze goed. Precious let er niet alleen op of iemand aan alle eisen voldoet voor een functie, maar ook of iemand een cultural fit is. Past een nieuwe medewerker ook écht in de cultuur van een organisatie? Talent kan volgens haar namelijk alleen floreren als het op de juiste plek zit. Zo verheft ze sourcing naar een nieuw niveau.

Precious is zelf ook een organisatietalent. Hierdoor organiseert ze met veel plezier game- en filmavonden of heerlijke diners voor haar naasten. Daarnaast reist ze ook graag de wereld rond en werkt ze op dit moment zelfs vanuit Thailand! Dat is nog eens digital nomading.

Kyra Horn -
Sourcing Consultant

Met vol gas gaat Kyra aan de slag en heeft ze binnen de kortste keren de pipeline gevuld. Door haar jonge moederschap weet ze namelijk als geen ander hoe je efficiënt kan multitasken en prioriteiten moet stellen. Hierdoor kan ze vaak al snel beginnen met haar favoriete onderdeel, de persoonlijke benadering. Met haar empathisch vermogen en nuchterheid weet ze de kandidaten te verrassen. Ze biedt namelijk graag een luisterend oor en denkt mee over de toekomst. Hierbij vertelt ze eerlijk en duidelijk hoe de situatie in elkaar steekt om zo de beste match te kunnen vinden tussen bedrijf en kandidaat.

En heeft ze dan een succesvolle sourcingdag gehad? Dan zingt zij haar hoogste lied. Letterlijk, want Kyra kan goed zingen. Zo heeft ze in het verleden opgetreden als zangeres en zelfs een aantal prijzen gewonnen.