Recruitment

Categorieën
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-12-02 11:00:00
Op welke schouder staat het aapje?
Lees meer
20Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-10-30 10:30:00
De 'evolutie van 360º-recruitment naar adviserend recruitment'.
Lees meer
101Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-05-15 09:00:00
Vroeger waren de allereerste recruiters de ‘gekkies’ van de HR-afdeling. Waren recruiters de loopjongens die achter de feiten aanliepen en pas gingen rennen als de inkt van iemands ontslagbrief droog was. Gortdroog. Dat was lang geleden, toen het recruitmentvak in z’n kinderschoenen stond en tegelijkertijd is het hoe het anno 2020 nog veel te vaak verloopt.
Lees meer
992Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-05-04 11:45:00
Een hoop voordelen dus om nu door te gaan met het wervingsproces. Maar hoe implementeer je deze strategieën op een succesvolle manier?

Hieronder 5 tips om de beste virtuele recruitment strategie op te zetten en uit te voeren:

Lees meer
528Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-04-09 10:25:00
Terwijl de coronacrisis in 1 klap bijna een kwart van de vacatures wegvaagt, flitsen in hoog tempo ‘Wij van Wc-Eend’-berichten door mijn social media timelines. ‘Blijf investeren in recruitment marketing’, ‘Dit is de tijd om gewoon door te werven’ en ‘Sta niet stil: besteed nu tijd aan jouw ontwikkeling'.
Lees meer
686Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-03-27 15:50:00
Solliciteren is altijd al spannend en dan gaat het in deze bijzondere tijden ook nog vaak digitaal. Hierbij een aantal tips om je voor te bereiden op een goed gesprek en een super digitale aanwezigheid.
Lees meer
1460Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Jan Karel Sindorff Jan Karel Sindorff2020-02-20 10:58:00
In een arbeidsmarkt waar volop schaarste is, vallen mensen die “te oud” zijn, “te jong” zijn, een exotische achternaam hebben of niet voldoen aan alle eisen in de eindeloze zee van “bullits” nog steeds buiten de boot.
Waarom? Misschien wel omdat we te veel letten op de rangen en standen en vergeten iedereen een kiel aan te trekken.
Lees meer
851Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Raquel van Gool Raquel van Gool2020-02-19 14:13:00
Elk bedrijf is op zoek naar het juiste personeel, maar wanneer veel vacatures open staan staat vaak het vullen van deze vacature voorop. Hoewel dit belangrijk is, zijn er nog veel andere factoren naast vaardigheden die meespelen in het simpelweg vullen van een vacature. Het kan daarom best lastig zijn om zo’n vacature goed te vullen. Waarom biedt Cooble nu juist de uitkomst?
Lees meer
598Aantal keer bekeken
Geen reacties
Reageer
Afdrukken
Meer nieuws
Cooble gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.