Ben jij een resultaatgerichte recruiter, HR-professional of sourcer? Wil jij jouw sourcingvaardigheden naar een hoger niveau tillen en leren hoe je:
- Effectiever zoekt en vindt?
- Converterende InMails schrijft?
- Jouw respons rate aanzienlijk verhoogt?
Laat je inspireren tijdens een unieke inspiratiesessie op woensdag 6 november in Breukelen.
In samenwerking met Nicol Tadema duiken we diep in de wereld van sourcing. In een interactieve sessie van 2,5 uur delen we onze inzichten, tips en bewezen strategieën. We laten je zien hoe je sourcing kunt omtoveren tot jouw superkracht.
Na deze sessie weet jij:
Onze sprekers
Milou Verhoeks
Milou noemt zichzelf sourcing geek. Via bureaus als Brunel, en werkgevers als ASML, Stryker, VodafoneZiggo en Renewi bekwaamde ze zich in het recruitmentvak. En dan met name in: sourcing. Sinds 2017 is Milou partner van Cooble.
Samen met onze Cooble-collega’s werkte Milou in Q2 2024 aan 261 vacatures voor 51 verschillende organisaties. In totaal stuurden 31 sourcers bijna 7..500 berichten uit met bijna 3.000 reacties. Het resultaat? In 1 kwartaal 39 vacatures ingevuld met de kracht van sourcing.
Nicol Tadema
Nicol schreef duizenden overtuigende, wervende teksten voor uiteenlopende bedrijven zoals Rijksmuseum, Deloitte en Transavia. Ook is Nicol auteur van 4 boeken, onder andere over teksten binnen recruitment en hr.
In haar werk als spreker en auteur deelt Nicol het recept voor conversiepower. Hoe breng je mensen in beweging? Linea recta de conversiebutton? Beïnvloeding en neurocopywriting zijn hierbij vaste ingrediënten. Ze is ook Cialdini Certified Coach, Ethical Influence Practioner en Online Influencer (i.o.).
Wat is sourcen?
Sourcen is het proces van het vinden en verleiden van talent. Het is een vorm van recruitment. Toch is een sourcer net iets anders dan een recruiter: zie de recruiter als een generalist en de sourcer als een specialist. Bij sourcen ligt de focus op de hele arbeidsmarkt; zowel actief- als latent werkzoekenden worden benaderd. En dat is weer goed voor je bereik. Zo heeft onderzoek uitgewezen dat je kandidatenvijver zo’n 3 keer groter wordt door deze aanpak. Online wordt er veel gesourced via specialistische kenniswebsites of zakelijke social media, zoals Linkedin. Maar de zoektocht kan net zo goed op Instagram, Tiktok of Github plaatsvinden. Voor de offline benadering van kandidaten, wordt veelal het eigen netwerk van de sourcers ingezet. Ook referral recruitment blijkt nog steeds een effectieve methode.
Op zoek naar Super Sourcers?
Samen vinden wij jouw unicorn. Hoe? Maak vrijblijvend een afspraak!
