Blogposts | Sourcing | 1 september 2026
Geschreven door
Marit Beets
De vakantie is voorbij. Agenda’s lopen vol, teams zijn weer compleet, organisaties kijken naar het laatste deel van het jaar. En er gebeurt nog iets: de arbeidsmarkt komt in beweging. Mensen die de zomer gebruikten om na te denken over hun werk, gaan rondkijken. Voor recruiters is dat interessant. Voor sourcers is het het startsein.
Nationale Vacaturebank ziet het patroon al meerdere jaren terug. In 2024 was september de maand met de meeste sollicitaties, gevolgd door oktober en november. Ook in 2025 nam de sollicitatieactiviteit na augustus sterk toe.
Die beweging zien we ook terug in onze eigen Sourcing Benchmark 2025. In het derde kwartaal, waarin de zomermaanden vallen, daalde de response rate onder benaderde kandidaten naar 33,7%. In Q4 herstelde die naar 44,6%. Ook het aandeel kandidaten dat we daadwerkelijk spraken steeg van 4,1% in Q3 naar 5,0% in Q4. De zomer is dus duidelijk rustiger; daarna komt er weer beweging in de markt.
Wacht je tot die kandidaten jouw vacature vinden? Of zit je al met ze aan tafel voordat ze de eerste sollicitatie versturen?
Dit is de gedachte waar het om draait. Niet iedereen die openstaat voor iets nieuws is al aan het solliciteren. Iemand kan prima op zijn plek zitten en tegelijk bereid zijn om naar een goed verhaal te luisteren. Tussen tevreden zijn met je baan en actief solliciteren zit een groot gebied.
Misschien twijfelt iemand over de doorgroeimogelijkheden. Misschien gaat de reistijd tegenstaan. Misschien wil iemand meer verantwoordelijkheid, meer flexibiliteit of gewoon eens weten wat er nog meer mogelijk is. Precies die groep is voor sourcing interessant.
Want tegen de tijd dat zo iemand zijn cv heeft bijgewerkt, vacatures vergelijkt en gaat reageren, ben jij niet meer de enige werkgever die aandacht vraagt. Dan sta je in de rij. Daarom wil je eerder in beeld komen. Niet als iemand besloten heeft: ‘ik wil weg’. Maar in de fase daarvoor, als iemand denkt: ‘ik sta eigenlijk best open voor iets anders’. Daar begint sourcing.
Sourcing is het proactief zoeken, vinden en benaderen van kandidaten die zelf nog niet op een vacature reageren. Je draait het recruitmentproces om. In plaats van een vacature plaatsen en afwachten wie er komt, bepaal je zelf wie je zoekt, breng je de relevante arbeidsmarkt in kaart en leg je actief contact.
Dat kan via LinkedIn en andere netwerken, maar net zo goed via je eigen talentpool, eerdere sollicitanten, referrals en mensen die je organisatie in het verleden al sprak. Goede sourcing is geen zoekopdracht met honderd identieke berichten. Het is de juiste kandidaat vinden en begrijpen waarom een volgende stap voor díe persoon interessant is.
Dat laatste is precies waar het bij Cooble om draait. Wij zijn de grootste gespecialiseerde sourcingpartij van Nederland. Geen generalist, geen alles-in-een bureau. Een team van super sourcers dat onvindbaar talent vindt en verleidt.
Een vacature werkt pas als iemand al besloten heeft om te zoeken. Die persoon moet iets anders willen, een vacaturesite openen, jouw vacature tegenkomen, geïnteresseerd raken en besluiten te reageren. Dat zijn veel stappen waar jij geen invloed op hebt.
Bij sourcing neem je het initiatief. Je wacht niet af, je zoekt zelf.
De Nederlandse arbeidsmarkt is afgekoeld. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er volgens het CBS nog 95 vacatures per 100 werklozen. Op het hoogtepunt, in het tweede kwartaal van 2022, waren dat er 142. Toch stonden er eind juni 2026 nog altijd zo’n 375.000 vacatures open.
De markt wordt ruimer. Maar de juiste kandidaat staat daarmee niet vanzelf voor de deur. Je zoekt geen willekeurige beschikbare persoon. Je zoekt specifieke kennis, ervaring en vaardigheden, iemand die past bij het team en de organisatie. Voor een werkgever die een ervaren engineer, financial of zorgprofessional zoekt, is het weinig waard dat er landelijk meer mensen beschikbaar zijn als die mensen niet aansluiten op het profiel.
Beschikbaar talent is geen passend talent. Daarom blijft sourcing nodig, ook als de markt ruimer wordt.
Kijk naar de beweging van de afgelopen jaren. Ergens tussen augustus en oktober oriënteert een deel van de arbeidsmarkt zich actiever en gaat het solliciteren. Daar wil je vóór zitten.
Stel je iemand voor die deze zomer besloot dat het tijd wordt voor iets anders. Het cv is nog niet bijgewerkt. Er is nog niets verstuurd. Af en toe een vacature bekeken, misschien een oud-collega gesproken. Voor traditionele recruitment is deze kandidaat onzichtbaar. Voor goede sourcing niet. Benader je diegene op het juiste moment met een relevant verhaal, dan hoef je niemand te overtuigen om te solliciteren. Je hoeft maar één ding voor elkaar te krijgen: een goed gesprek.
Wat je deze maand concreet kunt doen:
Want zodra een kandidaat actief gaat solliciteren, ben jij waarschijnlijk niet meer de enige aan tafel.
Bij Cooble geloven we dat succesvol recruitment begint met een slimme sourcingstrategie. Door vooruit te kijken, de juiste professionals tijdig te benaderen en duurzame relaties op te bouwen, helpen we organisaties sneller de juiste mensen te vinden. Zo sta je niet achteraan wanneer de arbeidsmarkt na de zomer weer volop in beweging komt, maar juist een stap voor.
Recruitment plaatst een vacature en verwerkt de kandidaten die reageren. Sourcing draait dat om: je zoekt zelf actief naar geschikte kandidaten en benadert ze, ook als ze niet op je vacature reageren of nog niet actief op zoek zijn. Recruiters kunnen recruiten. Sourcers kunnen sourcen. Cooble doet het laatste.
Na de zomer neemt de sollicitatieactiviteit toe. Veel mensen gebruiken de vakantie om na te denken over hun loopbaan en gaan daarna rondkijken. Door nu te sourcen zit je met deze kandidaten in gesprek vóórdat ze actief solliciteren, als je nog niet met andere werkgevers concurreert.
Ja. Je hoeft niet te wachten tot een vacature open staat. Door interessante doelgroepen nu al in kaart te brengen, sta je klaar zodra de functie ontstaat, dit najaar of in 2027.
Na de zomer beweegt de arbeidsmarkt. Wacht niet tot je kandidaat solliciteert! Blogposts | Sourcing | 1 september 2026 Geschreven door Marit
Waarom de zomer hét moment is om te starten met sourcing Blogposts | Sourcing | 4 augustus 2026 Geschreven door Marit Beets
Door Milou Verhoeks, oprichter van Cooble Van Boolean tot Benadering: Hoe sourcing transformeerde in een hyperpersoonlijk vak Toen ik in 2014 bij
