Waarom zou je nog leunen op een tussenpartij? Tijdelijk talent sourcen kun je prima zelf.
We zijn eraan gewend geraakt. Aan dat comfortabele telefoontje naar een bureau, de snelle cv’s die volgen en aan de geruststelling van een tussenpersoon die ‘het allemaal regelt. Maar comfort kost. Letterlijk. Want met elke ingehuurde interimmer via een bemiddelaar loopt er weer marge uit je budget en uit je grip op de arbeidsmarkt.
En eerlijk is eerlijk, we zijn ook een beetje lui geworden. Flex was altijd iets wat je er ‘even bij’ deed. Extra handjes of een snelle oplossing. Maar flex is allang niet meer zo flexibel. De regels worden strenger, de kosten hoger en de vraag complexer. Tijd dus om opnieuw te kijken naar hoe we met tijdelijk talent omgaan. En vooral hoe we ze zelf kunnen vinden, benaderen en binden.
Eén arbeidsmarkt, meerdere smaken
Er is geen aparte markt voor vast en voor flex. Er is maar één arbeidsmarkt. Met mensen die in beweging zijn, keuzes maken en willen samenwerken op hún voorwaarden. Sommigen zoeken zekerheid anderen vrijheid. De een wil een dienstverband, de ander een opdracht. Wat ze allemaal willen weten is wie jij bent als werkgever of opdrachtgever, waar je voor staat en wat je aan werk hebt te bieden.
Juist bij de nieuwe generatie werkenden zie je dit steeds duidelijker terug. De opkomst van de gig-economie laat zien hoe werk zich losmaakt van de traditionele kaders. Jong talent kiest vaker voor tijdelijk, projectmatig of hybride werk. Niet omdat ze niet willen binden, maar omdat ze zich op hun eigen voorwaarden willen verbinden. Als organisatie kun je daar maar beter op voorbereid zijn.
Zelf sourcen: makkelijker dan je denkt
In plaats van af te wachten tot iemand via-via op je pad komt, kun je zelf aan de knoppen zitten. En ja, ook als het om interimmers gaat. Want sourcing werkt niet alleen voor vaste functies het is minstens zo effectief bij tijdelijke inzet. Sterker, veel freelancers zijn opvallend goed vindbaar, benaderbaar en bereid om direct in gesprek te gaan. Zeker als je een aantrekkelijk verhaal hebt.
Het voordeel? Je hebt zelf invloed op wie je spreekt, je bouwt rechtstreeks aan een netwerk van mensen die jouw organisatie kennen en je bespaart op bemiddelingskosten. Waarom zou je iemand betalen als je ook direct kunt schakelen?
Bangmakerij en blokkades
Toch blijven veel organisaties vasthouden aan de bekende weg. ‘We mogen geen contract sluiten met een zzp’er’ of ‘dat is juridisch te risicovol’. Maar als je goed kijkt naar de wet- en regelgeving ligt het risico toch vaak bij de inlener. De angst is vaak groter dan het risico zelf. En die angst maakt de broker groot.
Natuurlijk moet je je huiswerk doen. Zorg dat je weet hoe het zit met modelovereenkomsten, tariefafspraken en fiscale toetsing. Maar laat je vooral niet afschrikken. Want juist door zelf aan de slag te gaan bouw je kennis, vertrouwen én een stevig netwerk op.
Van flex naar futureproof
Flex wordt minder flex. En dat is goed nieuws. Want het dwingt ons om na te denken over de manier waarop we tijdelijke collega’s zien. Niet als ‘externe inhuur’, maar als volwaardige professionals die een rol spelen in de toekomst van je organisatie. Mensen met wie je een relatie opbouwt, ook als ze maar even blijven.
Sourcing kan daarin een sleutelrol spelen. Niet alleen om snel iemand te vinden, maar juist om breed te kijken naar wie er allemaal beschikbaar is en wie past bij morgen of overmorgen.
Door vandaag te investeren in een talentpool van tijdelijke krachten bouw je aan continuïteit. Geen cv’tjes meer uit een black box maar mensen die je kent, snapt en vertrouwt.
Drie tips om zelf te starten met flex sourcing:
- Breng je flexbehoefte in kaart. Denk niet alleen aan urgente klussen, maar ook aan repeterende tijdelijke rollen of strategische projecten.
- Bouw actief aan een talentpool. Gebruik je ATS of een apart CRM om contactgegevens, interesses en beschikbaarheid bij te houden. Houd contact, ook tussen opdrachten in.
- Zorg voor een sterk verhaal. Vertel wie je bent als opdrachtgever, wat je belangrijk vindt en waarom tijdelijke collega’s het verschil kunnen maken. Authenticiteit werkt.
Ook interessant?
Waarom zou je nog leunen op een tussenpartij? Tijdelijk talent sourcen kun je prima zelf. We zijn eraan gewend geraakt. Aan dat
Cooble Magazine 2025 is er! Met trots presenteren we de eerste editie van het Cooble Magazine 2025! Boordevol inspirerende verhalen, frisse inzichten,
Welke wervingskanalen gebruiken sourcers? Talent sourcers hebben vandaag de dag toegang tot een breed scala aan wervingskanalen. Deze kanalen spelen een cruciale
Wil je sparren over hoe jouw organisatie flex sourcing slim kan inrichten?
Laten we een keer bellen.
