Voor het Openbaar Ministerie is aan Cooble gevraagd om sourcing op te zetten voor het officierentekort in Nederland. Cooble deed eerst uitvoerig onderzoek naar de doelgroep voordat wij zijn gaan sourcen. Er is een pilot gedraaid waarbij er met 100 benaderde kandidaten een response rate van maar liefst 74% werd bereikt, 52 gesprekken, 18 kandidaten in de talentpool en 6 hires. Dit resultaat gaf aanleiding tot een langere samenwerking. Inmiddels werken Cooble en het Openbaar Ministerie al ruim 2 jaar samen. Cooble heeft in de tussentijd een sourcingstrategie neergezet en zet zich in voor alle juridische vacatures binnen het Openbaar Ministerie met een speciale focus op Officieren van Justitie, Adjunct Officieren van Justitie, Secretarissen en Trainees.
Nynke van Abeelen – Manager Werving & Selectie:
“De ervaringen met Cooble zijn prettig. Milou en haar team reageren snel op de vraag en geven pro-actief advies. Tijdens een source-opdracht komen ze op de lijn als er vragen zijn of als ze een andere doelgroep willen aanboren. Doordat Milou zelf rechten heeft gestudeerd, spreekt ze de taal van de juristen.”
Waarmee helpt Cooble jou?
“Cooble helpt ons om zowel Officieren van Justitie, Adjunct Officieren van Justitie als secretarissen te sourcen. Dit is een erg moeilijke doelgroep. Hier levert Cooble elke keer weer een grote bijdrage aan. Daarnaast zorgen ze dat de pipeline gevuld is en hebben ze regelmatig contact met de kandidaten die nu nog niet de stap willen maken, maar wellicht later in hun loopbaan.”
Zou jij Cooble aanbevelen?
“Jazeker, naast dat Cooble kundig en ervaren is, regelmatig een hire hebben, zijn ze echte professionals. Daarnaast vind ik het leuk dat ze in hun eigen bedrijf young professionals een kans geven. Ze staan midden in de maatschappij.”
