Het Cooble- proces

De zoektocht naar unicorns is maatwerk. Start je met ons de zoektocht? Dan gaan we altijd op een persoonlijke en creatieve manier te werk. Want wij geloven dat talent overal is. Je moet het alleen weten te vinden. Op de juiste plek. Op het juiste moment.

Het stappenplan

Benieuwd naar het Cooble-proces? In deze stappen vinden wij jouw unicorn. Stap 1 t/m 3 doorlopen we gegarandeerd samen. Op zoek naar meer? Geen probleem. We zetten altijd dat stapje extra om jouw unicorn te vinden.

Kennismaking
en intake

Doelgroepenanalyse

Sourcing: vinden en verleiden

Eerste screening

Introductie kandidaten

Selectieproces

Kennismaking en intake

Leuk dat we gaan samenwerken! Wij maken graag kennis met je en doen indien mogelijk meteen een intake. Voor ons is het belangrijk om te weten wat jij precies zoekt. Daarom stellen wij jou de vragen om erachter te komen hoe wij de perfecte boolean search kunnen loslaten om jouw unicorn te vinden.

Doelgroepenanalyse

Wij denken graag mee vanuit onze expertise die wij per doelgroep hebben opgedaan. Wij bekijken hoe groot jouw doelgroep is, waar deze graag gevonden wordt en hoe wij deze het beste kunnen benaderen. Daarna geven wij aan wat de haalbaarheid en het tijdsbestek is van de zoektocht naar jouw gewenste kandidaat.

Sourcing: vinden en verleiden

Het vinden van jouw unicorn. Wij zoeken jouw kandidaat op verschillende kanalen middels een boolean search, een x-ray search of wat ook maar nodig is. Daarna verleiden wij jouw unicorn met een persoonlijk bericht door middel van de juiste verleidingsstrategie.

Eerste screening

Heb je liever dat wij ook de eerste screening doen? Dat is geen probleem. Tijdens dit gesprek vragen wij de belangrijkste informatie van de potentiële kandidaat. Tevens weten wij de kandidaat te verleiden als hij nog twijfels heeft. Toch liever de eerste screening zelf doen? Dan plannen we het gesprek in jouw agenda.

Introductie kandidaten

Hebben wij na de screening een geschikte kandidaat op het oog? Dan introduceren wij de kandidaat met een cv en een gespreksverslag. Zo kun jij de kandidaat verder gemakkelijk door jouw recruitmentproces heen walsen.

Selectieproces

Wij voeren het selectieproces naar wens uit. Een 1e gesprek, een 2e gesprek, een assessment of een arbeidsvoorwaardengesprek? Dat kan allemaal. Hoever wij daarin gaan, bepaal jij helemaal zelf.

It's a Match

We‘ve found your unicorn! De juiste en vooral de beste kandidaat is gevonden: op naar de volgende. Sourcing is immers net als zaaien, er kan waarschijnlijk nog veel meer geoogst worden!

Wij geloven dat talent open staat voor nieuwe uitdagingen. Je moet hen alleen weten te vinden en verleiden. Op de juiste plek. Op de juiste manier.

Wij hebben altijd de laatste kennis over jouw doelgroep paraat. Hierdoor weten we jouw unicorn te vinden. Verleiden? Met gemak. Dit doen wij altijd met veel persoonlijke aandacht voor de kandidaat. Hierdoor puilen onze inboxen uit van de positieve reacties – met een response rate van ruim 52%.

Dit doen we als het gaat om sourcen:

✓ Ontwikkelen van sourcingstrategie
✓ Opzetten van talentpools
✓ Adviseren over sourcing-technologieën
✓ Trainen van (aanstormende) Super Sourcers
✓ Het vervullen van vacatures

6 redenen om met Cooble te werken

Analytisch, eigenwijs, klantgericht – onze Cooblers maken het verschil voor jou. Elke maand ontwikkelen wij onze mensen door middel van trainingen op het gebied van sourcing

Wij zijn de expert in vinden en verleiden – met een response rate van ruim 52%. Met persoonlijke aandacht bereiken wij elke kandidaat op de juiste manier, op het juiste moment.

We hebben de kennis in huis om elke doelgroep aan te spreken. Onze specialisten weten waar de kandidaten te vinden zijn en hoe we deze moeten benaderen.