Van overheid tot retail en techniek: organisaties schakelen Cooble in wanneer talent schaars is. Bekijk hoe we met sourcing, recruitment en talentpools het verschil maken.
Elke case laat zien hoe we de doelgroep in kaart brengen, kandidaten gericht benaderen en recruiters ontlasten. Van een paar lastige vacatures tot een flexibele fte voor maanden.
Het Openbaar Ministerie vroeg Cooble om sourcing op te zetten voor het officierentekort in Nederland. Voorafgaand aan het sourcen deed Cooble uitvoerig onderzoek naar de doelgroep.
Cooble versterkt sinds enkele maanden het recruitment van Waterschap Rivierenland door actief te sourcen voor prioritaire vacatures, waaronder binnen de afdeling Waterveiligheid.
Cooble werft en verleidt professionals voor landelijke Jumbo-vacatures in het kaderpersoneel, zoals filiaalmanagers en teamleiders, en bouwt tegelijk aan een talentpool voor de toekomst.
Cooble vult de recruitmentpipeline voor IT, Finance, HR en Supply Chain door kandidaten te vinden en te benaderen op de Cooble manier, juist voor vacatures zonder instroom.
Cooble levert een flexibele fulltime fte voor recruitment en sourcing bij MHS, gericht op technische profielen en 7 à 10 vacatures per maand.
Cooble ontwikkelt de sourcingstrategie voor DJI, werft gericht kandidaten en bouwt een talentpool op. We ondersteunen recruiters en schalen flexibel op voor 4 à 5 vacatures per maand.
Cooble vindt en verleidt softwareprofessionals, zoals developers, architecten en data scientists, brengt doelgroepen in kaart en koppelt geïnteresseerde kandidaten aan recruiters.
Cooble ondersteunt Unica met sourcing, gericht op technische en HR-profielen. We bouwen een talentpool op en schalen flexibel voor 4 à 5 vacatures per maand.
Plan vrijblijvend een kennismaking. We denken graag mee over jouw vacatures en doelgroep.