Talent Sourcing

Sourcing is meer dan het combineren van zoektermen. Nieuwe technieken en methodes – wij zitten er bovenop.

Wat is talent sourcing?

Het proces van het vinden en verleiden van kandidaten; talent sourcing in een notendop. Het is het enige proactieve middel dat recruitment tot beschikking heeft om kandidaten te werven. Daarnaast richt talent sourcing zich op de hele arbeidsmarkt en is uit onderzoek gebleken dat de kandidaten vijver hierdoor ongeveer drie keer groter wordt. Het vinden van kandidaten kan zowel online als offline. Online is de meeste bekende tool de LinkedIn RecruiterSeat, maar sourcers gebruiken ook minder voor de hand liggende media zoals Facebook, Instagram, Tiktok, Github, Stack Overflow en zelfs apps als Strava. Offline wordt er veelal gebruik gemaakt van het eigen netwerk van de sourcer en referrals of bij evenementen waar de doelgroep aanwezig is. Een goede sourcer weet niet alleen de juiste kandidaten te vinden, maar is juist heel erg goed in het verleiden.

Kandidaten sourcen? Laat
Cooble je helpen!

Samen vinden wij jouw unicorn. Hoe? Maak vrijblijvend een afspraak!

Zo werkt talent sourcing

Na een intake met een vacaturehouder, kan de talent sourcer aan de slag met het zoeken van de juiste kandidaten. Zodra alle informatie verzameld is over de vacature en de doelgroep, kunnen we de markt op. Kandidaten vinden we via diverse kanalen en platformen. Na het vinden van, op papier, geschikte kandidaten moeten we deze mensen gaan verleiden. Het is daarbij belangrijk dat we de aandacht weten te trekken van de kandidaat. Hem of haar vervolgens overtuigen het gesprek aan te gaan, is de volgende stap. Wanneer er eenmaal contact is gelegd met de kandidaat, kan een specifieke vacature besproken worden of we staan stil bij toekomstige mogelijkheden. Zo ondersteunt talent sourcing op korte, maar ook op lange termijn de werving. Het eerste telefonische contact is gericht op kennismaking. Bovendien wordt tijdens dat contactmoment onderzocht of de organisatie past bij de (gewenste) carrière van de kandidaat.

De voordelen van talent sourcing

Er zijn minstens 7 redenen om talent sourcing in te zetten voor je vacature:

Allereerst heb je de controle over het wervingsproces. Je hoeft niet meer te wachten tot kandidaten zich bij jou melden, maar je kunt actief de markt op om de perfecte match te vinden;
Je richt je niet alleen op de actief werkzoekenden (zoals bij het plaatsen van een vacature), maar je bereikt met talent sourcing ook de latent werkzoekenden;
Je hebt zelf regie over de mensen die in aanmerking komen voor de vacature. Op die manier ga je op zoek naar de juiste kandidaat in de markt, in plaats van de beste kandidaat die solliciteert;
In je zoektocht kun je heel gericht aan het werk. Je richt je op de mensen die qua achtergrond en ervaring de juiste match hebben.
De zoektocht middels talent sourcing geeft je een waardevol inzicht in de doelgroep.
Je vergroot je werkgeversmerk door de bedrijfsnaam op een positieve manier te verspreiden.
Tenslotte kun je een talentpool opbouwen met ‘future prospects’, waardoor toekomstige vacatures sneller kunnen worden ingevuld.

Bereik talent sneller met een talentpool

Zoals eerder benoemd, kan talent sourcing ook gebruikt worden om een talentpool te bouwen. Een talentpool is niets anders dan een omgeving, waarin toekomstig talent digitaal “bewaard” wordt. Het werkt het meest efficiënt als kandidaten die in de talentpool zitten, geïnteresseerd zijn in je organisatie én de organisatie ook geïnteresseerd is in de kandidaten. Voordat je een talentpool samenstelt, is het belangrijk om vast te stellen waar de kandidaten aan moeten voldoen. Zijn er harde eisen, zoals een afgeronde opleiding in een specifiek vakgebied? Daarnaast is het goed om van tevoren te beslissen ‘hoe lang talent in de talentpool blijft’. Tot slot moet je weten voor welke vacatures talentpools ingezet kunnen worden. Op welke plekken of voor welke functies komt er geregeld vraag naar nieuwe kandidaten? Het bouwen van een talentpool klinkt gemakkelijk, echter zit de moeilijkheid in het onderhouden van deze pool. Om in de toekomst vacatures op korte termijn in te kunnen vullen, is het van belang dat contact met kandidaten wordt onderhouden. Ben je benieuwd hoe je een talentpool precies gebruikt? Lees dan onze blog.

Op zoek naar een talent sourcer?

Talent sourcing is een tijdsintensieve bezigheid. De ervaring leert ons dan ook dat niet elke recruiter hier energie van krijgt. De talent sourcers van Cooble vinden het leuk om een vacature uit te pluizen, op zoek te gaan naar de beste kandidaat en deze kandidaat te enthousiasmeren met een origineel en vooral persoonlijk bericht. Heb jij vacatures die lastig in te vullen zijn en die al tijden openstaan? Wij gaan graag de uitdaging aan en voor je op zoek naar geschikte kandidaten voor deze rollen door middel van sourcen. Tijdens ons sourcing traject zul je regelmatig updates van ons ontvangen, waarin we onze resultaten met je delen. We delen relevante informatie die we uit het contact met de doelgroep hebben verzameld. Zo kunnen we je meer vertellen over de arbeidsmarkt, de doelgroep en de bekendheid van jouw organisatie. Indien gewenst bouwen en onderhouden we een talentpool. Er wordt dan niet alleen gewerkt aan een kortetermijnoplossing, maar ook rekening gehouden met de lange termijn.