In het eerste kwartaal van 2022 zijn we gestart met het publiceren van data over sourcing. Inmiddels een jaar later hebben we vier kwartaalrapportages en één jaarrapportage over heel 2022 uitgebracht. In 2023 gaan we gewoon verder waar we gebleven waren; de wereld van sourcing transparanter maken door data te openbaren. Ook in 2023 gaan we recruiters, sourcers en hiring managers inzicht geven welke richtlijnen er gelden voor sourcing. Hiermee kun je bepalen in welke fase van jouw sourcing activiteiten er nog ruimte is voor verbetering. 

Op maandelijkse basis verzamelen we gegevens over sourcing, zoals het percentage kandidaten dat reageert op berichten, ook wel de response rate genoemd. Of bijvoorbeeld het aantal kandidaten dat we een herinnering hebben moeten sturen. Ook andere belangrijke cijfers komen aan bod; het aantal kandidaten dat een aanbieding accepteert of weigert en het aantal uur sourcing dat we nodig hebben om een hire te realiseren.

We berekenen vervolgens het gemiddelde over een periode van drie maanden en analyseren de gegevens elk kwartaal. Nu we exact een jaar deze data uitbrengen in de vorm van de Sourcing Benchmark, stelt het ons in staat nog beter trends te signaleren op basis van historische data. 

In het eerste kwartaal van 2023 is de response rate ietwat gestagneerd, 49,7% van de kandidaten reageerde op een bericht versus 51,2% over heel 2022.

Overigens zien we in maart weer een opleving van de response rate. Verder viel op dat er in januari dit jaar opvallend veel mensen zijn aangenomen ten opzichte van vorig jaar. Ook signaleren we dat in de markt sinds maart de vraag naar sourcing meer toeneemt. 

Het zal niemand zijn ontgaan dat ChatGPT in 2022 voor flink wat beroering heeft gezorgd. Ook in de sourcing- en recruitmentwereld.
Sinds februari zijn we gaan experimenteren met ChatGPT in onze berichten naar kandidaten. Dit mixen we met human intelligence (HI). Als een assistent van de sourcer functioneert AI prima, maar de persoonlijke aanvulling van een mens blijft erg belangrijk.

Het doel van een benchmark is om de sourcingprestaties te vergelijken met die van anderen. Dit kan helpen bij het identificeren van best practices, zwakke punten en kansen voor verbetering, en het stellen van realistische doelen voor de toekomst.

Benieuwd naar de gemiddelde sourcing KPI’s van het eerste kwartaal van 2023? Download dan de whitepaper via onderstaand formulier.