Dit is de tweede editie van de Sourcing Benchmark. In het eerste kwartaal van 2022 zijn we gestart met het publiceren van data over sourcing. Het doel van de benchmark is om de onderliggende cijfers van sourcing transparanter en begrijpelijker te maken. Een houvast te bieden voor iedereen die zich met sourcing bezighoudt of overweegt het op te nemen in zijn/haar recruitmentstrategie.

We verzamelen iedere maand al onze sourcing data. Van welk percentage kandidaten reageert op een InMail tot hoeveel sourcing uur we gemiddeld nodig hebben voor 1 hire – en alle stappen daar tussenin. Hiervan nemen we vervolgens het gemiddelde over 3 maanden. Ieder kwartaal analyseren we deze data om vervolgens trends te spotten.

In het tweede kwartaal zagen we dat het gemiddelde aantal hires uit sourcing behoorlijk is toegenomen. Ook reageren meer kandidaten positief op een InMail in het tweede kwartaal van dit jaar. De maand mei was daarbij een hele goede maand, de beste maand van dit jaar tot nog toe. Processen lijken soms weer wat langer te duren doordat men wat mobieler aan het worden is. Zo worden meer afspraken weer fysiek ingepland, wat ervoor zorgt dat de time to hire wat langer kan duren. Een ander punt wat ons opvalt in het tweede kwartaal is dat tegenwoordig voor alle branches wordt gesourced. Voorheen was dit nagenoeg alleen maar IT en techniek. De nood is overal hoog. Daarbij zien we in onze data dat in de techniek de respons ratio in de techniek hoger ligt dan in andere branches.

Nieuwsgierig naar alle cijfers? Download dan onze whitepaper