Dit is alweer de zesde editie van de Sourcing Benchmark van Cooble. Voor diegene die het nog niet kennen, met deze benchmark publiceren we sourcing data. Met Cooble sourcen we talent voor vele organisaties en voor een enorme variatie in profielen. Onze 47 sourcers, of zoals wij ze noemen ‘super sourcers, loggen al hun acties per fase in het sourcingproces. De data hiervan houden we bij en slaan we op. Het cumulatieve overzicht delen we ieder kwartaal in de Sourcing Benchmark – en dat dus inmiddels al 6 kwartalen.

Het doel van de Sourcing Benchmark is om iedereen die recruitment en sourcing een warm hart toedraagt meer houvast te geven over de performance van zijn of haar sourcingactiviteiten. Zo delen we ratio’s over hoeveel kandidaten je gemiddeld een reminder moet sturen of welk percentage kandidaten gemiddeld reageert op een bericht. Dit geeft jou hopelijk waardevolle inzichten in waar nog verbetering mogelijk is of waar je het al uitstekend doet met jouw sourcingactiviteiten.

In het tweede kwartaal van 2023 hebben we 28.728 (!) kandidaten benaderd met een bericht. Dat is een stuk meer dan het eerste kwartaal van dit jaar (19.882). Ook in het tweede kwartaal reageerde bijna de helft van de benaderde kandidaten (48,9%) op een bericht. Dit noemen wij ook wel de response rate. Benieuwd naar alle cijfers uit het sourcingproces?

Verderop in deze Sourcing Benchmark zullen we alle cijfers uitgebreid toelichten uit het tweede kwartaal en vergelijken met het eerste kwartaal van dit jaar.

Download de whitepaper via onderstaand formulier.