Nu bijna een jaar geleden viel een niet alledaagse opdracht op de deurmat. Het Openbaar Ministerie heeft Cooble gevraagd te onderzoeken of sourcing naar officieren van justitie een bijdrage zou kunnen leveren aan hun recruitmentproces. Deze opdracht is om meerdere manieren bijzonder te noemen. Zo is het tekort aan officieren van justitie regelmatig in het nieuws, is de functie áltijd gekoppeld aan een opleidingstraject en is het Openbaar Ministerie de enige organisatie die deze functie werft. Deze factoren maakten het interessant om onderzoek uit te voeren naar deze doelgroep. Want wie zijn de mensen die kiezen voor dit opleidingstraject?

Men denkt al snel aan strafrechtadvocaten, maar met het oog op diversiteit en de krapte op de arbeidsmarkt moet er breder gekeken worden. Een belangrijk onderdeel van het onderzoek was dan ook het in kaart brengen van de doelgroep. Hiervoor hebben we onder andere LinkedIn en de tool ‘zoek een advocaat’ van de Nederlandse orde van advocaten gebruikt. Naast deskresearch hebben we ook 10 officieren van justitie (sommigen in opleiding) geinterviewd. Hen hebben we ook gevraagd naar de kwaliteiten die een nieuwe collega zou moeten bezitten en waar deze nieuwe collega’s zich zouden kunnen bevinden.

Niet alleen gaven deze interviews ons inzicht in de te werven groep mensen, maar ook in de beweegredenen van de huidige officieren van justitie (in opleiding) om voor het Openbaar Ministerie en deze functie te kiezen. Deze inzichten werden aangevuld door externe interviews die we hebben gehouden met onder andere strafrechtadvocaten (met of zonder eigen kantoor), een universitair docent, een juridisch medewerker en advocaten uit andere rechtsgebieden. Tot slot hebben we de resultaten van de interviews kunnen gebruiken voor de benadering van de doelgroep. Door de interviews wisten we dat de doelgroep goed gerepresenteerd werd op LinkedIn en dat deze mensen graag persoonlijk met een inhoudelijke noot benaderd worden. 

Met de verzamelde informatie hebben we twee benaderberichten opgesteld en zijn er 100 kandidaten benaderd. Vijftig kandidaten kregen een open bericht dat kandidaten uitnodigd om vrijblijvend over de mogelijkheden bij het Openbaar Ministerie te praten en de andere groep een gesloten bericht dat kandidaten vroeg naar hun interesse in de rol van officier van justitie. Op het open bericht werd een respons rate van 74% behaald, op het gesloten bericht 71%. Maar liefst 51% van de kandidaten wilden naar aanleiding van ons bericht telefonisch kennis maken. De werving is op dit moment nog in volle gang, maar de sourcing heeft sowieso kwalitatief goede kandidaten opgeleverd en een ruime talentenpool.

Onze onderzoeksresultaten hebben we in een rapport verwerkt dat nu door het Openbaar Ministerie gebruikt wordt om onder andere een strategisch recruitmentplan op te stellen. Naast het sourcen van kandidaten voor de rol van officier van justitie zijn er namelijk nog tal van mogelijkheden om de werving te verbeteren naar voren gekomen in het onderzoek.

Het was erg interessant om deze opdracht uit te voeren en onderzoek te doen voordat de werving begon. Door dit vooronderzoek hebben we ons goed in de doelgroep kunnen verdiepen. Dit heeft zeker bijgedragen aan de hoge respons rate en de uiteindelijke sollicitaties.

Naar aanleiding van dit onderzoek is er geconcludeerd dat sourcing voor deze doelgroep zeker effectief en haalbaar is. Besloten is dan ook ook verder te gaan met de sourcing voor deze doelgroep en tot vandaag de dag zijn werken wij nog steeds voor het Openbaar Ministerie om de sourcing voort te zetten. Ook vandaag de dag leren wij nog nieuwe lessen uit de sourcing oor deze interessante doelgroep.