Klant:
Het uitdenken van een sourcing strategie voor Unica en het in kaart brengen van de doelgroep. Het vinden en verleiden van kandidaten voor Unica. Met name een focus op werkvoorbereiders, project managers, tender managers, HR professionals en calculatoren. Tevens het interviewen van deze kandidaten en het opbouwen van een lange termijn kandidatenpool. Wij zijn hierbij het verlengstuk van de recruiters van Unica. Wij kunnen maandelijks op en afschalen met de inzet van onze sourcingcapaciteit. Elke maand is er een focus van 4 a 5 vacatures.
Periode
7 maanden
Inzet uren
wekelijks 15 uur +
mogelijke op/afschaling
Hires
8
Naast de 8 hires bouwen wij ook een talentpool op. Tevens evalueren wij elke maand welke aanpak het beste past voor de posities binnen Unica. Op deze manier kunnen wij data gedreven werken en werken wij continu aan het verbeteren van onze response rate. In deze 7 maanden zijn er inmiddels 1756 kandidaten gevonden en benaderd voor Unica waarvan 163 future prospects. Tevens werken wij met de sourcers aan een positieve candidate experience voor de kandidaten bij Unica. Wij hebben voor Unica een gemiddelde response rate van 46%.
‘Ik vond het een fijne samenwerking met Cooble. We hebben met elkaar mooie resultaten geboekt waar wij met het team van Unica heel trots op zijn.”
Quote Michiel van Dorsten –
Teamleider Recruitment Unica