Ineens was het er: de Coronacrisis! Ook in onze recruitmentwereld sloeg dit in als een bom.
Tot halverwege maart werd er nog vrij nuchter over gedaan. Dat het op onze samenleving en ook op ons zo’n impact zou hebben, dat hebben we niet kunnen bedenken. De overheid nam besluiten tot vergaande maatregelen die steeds weer wat meer aangescherpt werden en sinds dat moment zien we in onze ‘Sourcers wereld’ chaos en soms ook wat paniek bij werkgevers en bij kandidaten. Wat betekent dat voor ons? Wij denken allereerst aan de gezondheid van een ieder maar willen en gaan toch ook aan de slag in deze nieuwe werkelijkheid. Hoe ervaren wij effecten en welke data, cijfers, zijn? Kunnen we omdenken, anders gaan werken en nieuwe kansen benutten?
Als sourcers zitten wij immers aan de voorkant van de arbeidsmarkt. Wij benaderen en spreken veelal de meeste kandidaten.
De afgelopen week hebben mijn sourcingteam en ik vol positieve energie doorgesourced.
Sourcen kan immers met de huidige technologiën gewoon doorgaan. Ook wij waren benieuwd hoe kandidaten zouden gaan reageren. Zijn mensen nu nog wel in voor een gesprek? Zijn ze onrustig en angstig? Of hebben ze juist door deze tijd een moment van bezinning en zijn ze nieuwsgierig naar andere mogelijkheden?
Wij zagen de afgelopen week de volgende 3 trends (in hoeverre je dit trends kan noemen in 1 week):
De cijfers tijdens onze eerste Coronacrisis week :
• 308 kandidaten benaderd
• 198 reacties
• 64 % response rate (dit ligt bijna 20 procent hoger dan onze reguliere hitrate )
Een hogere response rate
De eerste week na het ingaan van de overheidsmaatregelen hebben wij als team dus 308 kandidaten benaderd en van 198 mensen een reactie mogen ontvangen. Dit is een response rate van 64% waar we regulier een response rate zien van ca. 44%. We zien dus een duidelijke stijging Als aanvulling, we hebben in 2020 met ons team erg veel tijd besteed aan het optimaliseren van de berichten die wij naar kandidaten sturen, dat kan ook effect hebben. Maar toch lijkt dit wel echt een piek te zijn in verhouding met de afgelopen weken.
De kandidaten die reageren staan niet altijd open voor een vervolg contact, maar ze geven wel meer reactie.
Die reacties zijn uiteraard wisselend. Ik zal hieronder verder ingaan op de diverse geluiden.
De redenen voor die hogere respons kunnen onder andere zijn:
• mensen hebben meer tijd
• zitten thuis
• vervelen zich misschien wel
• kunnen nu eindelijk eens reageren op die mooie berichten die de sourcers naar hen uitsturen.
1. Kandidaten hebben meer tijd (en zin) om te bellen
Kijken we naar de cijfers van het aantal kandidaten die wij spraken dan lag dat hoger dan normaal. Niet veel, maar toch hadden wij 4% meer kandidaten aan de telefoon dan gemiddeld. Dit vinden wij een goed teken. We hebben iedereen die we hebben gesproken gevraagd hoe hij/zij nu naar werk en zekerheid kijkt (maak je wel of niet de switch) en wat de reden was om met ons contact te hebben voor een mogelijke nieuwe baan in deze toch wel onrustige tijd. De meeste kandidaten gaven aan dat zij verwachten dat de coronacrisis tijdelijk is en zij zich dus nog niet echt zorgen maakten en dat bellen voor een mogelijk nieuwe positie hoort bij de normale gang van zaken. Er waren echter ook een aantal kandidaten die aangaven dat zij nu toch tijd over hadden (o.a. door thuiswerken) en dus wel oren hadden naar wat de mogelijkheden voor hen zouden zijn.
Zo zei 1 kandidaat: “Normaal heb ik het eigenlijk te druk om op LinkedIn te kijken en al helemaal om dan ook nog eens tussendoor te bellen, maar nu dacht ik goh waarom ook niet?”
2. Kandidaten zijn onrustig
We hoorden toch ook vaak terug van kandidaten dat ze onrustig zijn. Reacties zoals : “Bedankt voor je bericht, het spreekt mij zeker aan, echter het lijkt mij niet verstandig om te veranderen van baan zolang Corona nog voortduurt”. Een kandidaat aan de telefoon deelde met ons “Dit is een hele mooie kans voor mij en normaal zou ik zeker verder in gesprek willen gaan maar nu wil ik toch de gok niet wagen kun je mij over 2 maanden nog eens terugbellen?” .
Dus ja, veel mensen zijn terughoudend in deze tijd, ook de mensen die normaal wel zouden switchen kiezen er nu voor om toch nog even te blijven zitten waar zij zitten.
3. Voor kandidaten is het een moment van bezinning
Ook waren er kandidaten waarvoor het duidelijk een moment is van bezinning. Dit merkten we echter pas later in de week en het waren er ook maar een paar.
Maar misschien wel iets om op in te spelen de komende tijd? Dit kan namelijk iets zijn wat bij meer mensen gaat spelen de komende weken. Mensen hebben tijd om na te denken over hun leven.
Vonden zij hun werk wel zo geweldig? Is het niet eens tijd voor wat anders?
Eigenlijk zien we daar dezelfde reacties als tijdens vakanties en tijdens de jaarwisseling maar nu lijkt er toch bij veel mensen nog meer mee te spelen.
Door de impact van het Corona virus zullen veel dingen veranderen. Iedereen weet vanaf nu wat het is als ons land en de mensen in de greep van een virus zijn en het gewone leven zo goed als wordt stilgelegd.
Het werkleven en het dagelijkse leven zijn zo veranderd dat er ineens tijd is voor bezinning. Wat ga ik anders doen na deze Coronacrisis, wat is de essentie van mijn leven, wat is echt belangrijk?
Zo vertelde 1 kandidaat : “Ik moet zeggen dat ik normaal in de alledaagse hectiek niet zo snel was ingegaan op dit bericht maar dat dit hele gebeuren mij ook wel aan het denken zet, vind ik wat ik doe nog wel echt leuk? Ik ga er nog eens goed over nadenken en dan kom ik volgende week bij je terug”
Oftewel… de coronacrisis een goede tijd om pipelines te bouwen?
Voor nu zijn de resultaten zeer interessant. Ja, er zijn kandidaten bang en ja, er zijn kandidaten die ook alles voor zichzelf even on hold zetten. Daarnaast zien we nieuwe mogelijkheden. Zo hebben kandidaten meer tijd om op LinkedIn te kijken en/ of toch met die sourcer in gesprek te gaan en tijd om na te denken over hun huidige situatie en baan. Een periode van bezinning biedt kansen voor omdenken voor kandidaten maar ook voor ons als sourcers.
Weet jij hier als sourcer en/of recruiter de komende tijd goed op in te spelen dan denk ik dat je een gouden pipeline kan bouwen en dan maar hopen dat de economie snel weer in beweging komt en dat die kandidaten ook weer aan de slag kunnen gaan …
Over Cooble
Over ons
Meet het team
Blogs
Cases
Quick links
Het Cooble-proces
Afspraak
Vacatures
Contact
Peperstraat 1
5211 KM, ‘s-Hertogenbosch
Tel: +31 (0)73 2032 080
Email info@cooble.nl
Monica Sperling -
Sourcing Consultant
Tussen het werken door even varen over de Amazone is voor Monica alledaagse koek. Ze woont namelijk in Brazilië! Werken vanuit dit prachtige land boost natuurlijk enorm je creativiteit. Bij Cooble kan Monica deze creativiteit met alle gemak de vrije loop laten om kandidaten op een persoonlijke en originele manier te verleiden om in gesprek te gaan met de klant. Dankzij haar empathisch vermogen weet ze zich altijd te verplaatsen in de kandidaat waardoor ze makkelijker de juiste match vindt. Monica is afgestudeerd in HRM en zit zelf nu helemaal op haar plek waardoor ze weet hoe belangrijk het is om je thuis te voelen in een organisatie. Zélfs als dit vanaf de andere kant van de wereld is! De mogelijkheden zijn oneindig.
Amber Norbart -
Sourcing Consultant
Het enthousiasme spat er bij Amber vanaf! En dat werkt aanstekelijk. Dankzij haar positieve en energieke karakter kan ze niet alleen heel goed met haar collega’s overweg, maar weet ze met haar woorden ook kandidaten in actie te brengen. Doordat bij haar eerdere ervaring klantcontact altijd centraal stond, weet Amber als geen ander hoe belangrijk goede communicatie is. Ze is erg sociaal aangelegd waardoor deze gewoonte voor haar een tweede natuur is.
Vanuit haar opleiding Bedrijfskunde kan ze ook goed bij klanten anticiperen op de vraag die gaat komen. Tijdens haar opleiding heeft ze geleerd vanuit een brede visie naar organisaties te kijken en kan ze zich zo richten op verbeteringen en vernieuwingen van bedrijfsprocessen.
Katiuscia Azzaro-Hoogerhout -
Sourcing Lead
Haar bijnaam is de pitbull, en zo heet ze niet voor niks! Katiuscia is een echte doorzetter en haalt altijd het onderste uit de kan. Door haar enthousiasme weet ze anderen te overtuigen om een kopje koffie te doen en samen te kijken naar de nieuwe stap in hun carrière.
Maar blaffende honden bijten niet en zo is Katiuscia juist poeslief als het gaat om het contact met kandidaten. Ze geeft namelijk altijd een advies mee, blijft graag in contact, en is open en transparant. Na zelf verschillende stappen gemaakt te hebben in haar eigen carrière heeft ze nu haar droombaan gevonden, want hoe mooi is het om mensen aan een baan te helpen die daadwerkelijk bij hen past! Haar competitiviteit kan ze niet alleen kwijt in haar werk, maar past ze ook graag toe in haar vrije tijd tijdens een potje voetbal.
Kimberley Rijsbergen -
Sourcing Consultant
Als professioneel kitefoil racer manoeuvreert Kimberley zich door het wilde water. Ze calculeert alle factoren die de zee onrustig maken en gaat zo haar overwinning tegemoet! Ook bij Cooble weet Kimberley hoe ze het best de onrustige wateren van de arbeidsmarkt kan navigeren. Dankzij de diverse instructeursopleidingen die ze heeft gevolgd kijkt ze tijdens het sourcen naar het individu. Jong of oud, dat maakt voor Kimberley niet uit. Ze weet hoe ze mensen kan verbinden aan die ene nieuwe stap die perfect bij ze past. Op deze manier inspireert ze ook anderen om te gaan naar waar de wind hen heen blaast.
Demi Badrisingh -
Sourcing Consultant
Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Met dit in haar achterhoofd weet Demi uit elke dag iets positiefs te halen. En dat is aanstekelijk! Hierdoor bouwt ze snel een band op met klant én kandidaat. Het liefst verrast Demi hen met kleine gebaren. Vanuit haar eerdere ervaring als Recruitment Consultant weet ze namelijk al alle fijne kneepjes van het vak. Demi heeft maar één doel: de unicorns vinden. Hiervoor moet je volgens haar risico’s durven nemen, en het avontuurlijke in haar is daar niet bang voor! In haar vrije tijd durft ze ook risico’s te nemen met haar kook- en bakkunsten. Het liefst probeert Demi elke dag een nieuw recept uit en weet ze er net als bij Cooble weer iets moois van te bakken.
Joris Herrings -
Sourcing Consultant
Wanneer Joris gas geeft is hij niet meer te stoppen! Niet alleen bij zijn hobby motorrijden weet hij situaties snel accuraat in te schatten, ook bij Cooble anticipeert hij op de veranderende vraag van de arbeidsmarkt. Joris heeft een master Farmacie gestudeerd waarvoor hij in een kinderoncologie ziekenhuis heeft gewerkt. Hierdoor weet hij hoe belangrijk het is om secuur te werk te gaan. Ook bij Cooble zien wij zijn analytisch vermogen en nauwkeurigheid terug. Zo kan hij snel verbanden leggen tussen de persoonlijke hobby’s van een kandidaat en de inhoud van de vacature. Daarmee weet hij altijd de kandidaat te verrassen. Wanneer Joris niet op de weg te vinden is, is hij in de natuur. Naast de adrenaline van de motor houdt hij van het strand en een mooie hike.
Sabina Muhsen -
Sourcing Consultant
Als sociale vlinder fladdert Sabina graag rond bij Cooble. In het verleden heeft ze al vaak met klanten gewerkt als schoonheidsspecialiste en kapster, maar nu past ze haar sociale vaardigheden toe bij Cooble. Sabina stelt hierdoor met plezier aansprekende berichten op naar kandidaten die niet al te serieus en zakelijk zijn. Zo voelen kandidaten zich al snel op hun gemak. Waar ze ook neerstrijkt, er ontstaat altijd een wervelwind van positiviteit. Ook is ze een tikkeltje perfectionistisch, waardoor je van haar geen half werk zal zien. Sabina’s motto is pluk de dag, je weet namelijk nooit of er morgen nog één is! Ze vinkt dan ook graag alles van haar to do lijst af. En is de werkweek dan een succes? Dan fladdert ze vrolijk rond tijdens een dag of weekendje weg met haar familie.
Inez Aarntzen -
Sourcing Consultant
Zon, zee, strand en… Cooble! Inez woont op het prachtige Curaçao en weet vanuit dit zonnige oord klant en kandidaat te verrassen met haar juridische kennis. Vanwege haar studie Sociaal Juridische Dienstverlening en eerdere ervaring bij het Ministerie van Justitie weet ze namelijk als geen ander wat het juridische werkveld nodig heeft. Dankzij haar doorzettingsvermogen en zorgvuldige karakter weet ze de onderste steen boven te halen en ziet ze juist dat ene detail wat een ander niet vindt. Hierdoor schrijft Inez leuke persoonlijke benaderingsberichten. Is de dag geslaagd, dan maakt ze er een feestje van op een indoor fiets tijdens haar hobby rocyclen!
Kay Smeets -
Sourcing Consultant
Kay slaat effectballen uit onmogelijke hoeken en weet elke kandidaat zo keer op keer weer te verrassen. Met oog voor de klant duikt hij in de vacature en pluist deze helemaal uit. Zodra hij alle ins en outs van de vacature weet, richt hij zich op het vinden en verleiden van de juiste kandidaten. Momenteel werkt hij aan een master Supply Chain Management aan de Universiteit van Maastricht en weet daardoor precies hoe hij zijn commerciële talenten in kan zetten als Sourcing Consultant. Maar… Kay scoort niet alleen punten tijdens zijn werk bij Cooble, hij is in zijn vrije tijd ook regelmatig op het voetbal- en padelveld te vinden!
Saartje Langstraat -
Sourcing Consultant
Kwast in de hand. Een heleboel creativiteit. Saartje weet keer op keer het perfecte plaatje te schilderen. Maar niet alleen in haar vrije tijd vindt ze dat perfecte plaatje. Saartje weet als geen ander hoe ze de juiste kandidaat vindt en trekt hiervoor graag alles uit de kast. Dankzij haar studie International Media and Communication weet ze altijd een welgekozen communicatiestrategie toe te passen. Als een echte kunstenares stuurt ze de leukste persoonlijke berichten, waarbij ze meer kijkt naar de mens in kwestie in plaats van alleen de baan. Zo brengt Saartje heel wat kleur in het sourcingvak.
Esther Coers -
Office Manager
Van sun salutation tot downward facing dog, Esther weet zich in haar vrije tijd in allerlei bochten te wringen als organisator van yogaweekenden en
-retraites. Ze komt volledig tot rust wanneer alles goed georganiseerd is en voelt zich dan ook helemaal thuis in haar rol als officemanager en marketingsupport bij Cooble. In deze all-round functie voelt Esther zich als een vis in het water; ze houdt zich namelijk graag bezig met heel wat verschillende activiteiten waar ze haar creativiteit op kan loslaten. Ook in haar vrije tijd zal je haar zien in de meest uiteenlopende hobby’s en probeert ze telkens weer wat nieuws uit. Op haar bucketlist van dit jaar staan paardrijden en golf.
Namasté, Esther!
Mike Gommans -
Sourcing Consultant
Geen genade, winnen staat op nummer 1. Dat is niet alleen hoe Mike zijn vrienden en familie volledig inmaakt met (bord)spellen; met deze winnaarsmentaliteit zet hij zich ook in voor het behalen van zijn doelen. Zonder doel kun je namelijk niet scoren. Hiervoor zet hij graag een stapje extra, zowel voor klant als kandidaat. Mike doet wat hij belooft en stelt eerlijkheid en transparante communicatie centraal. Dit leidt vaak tot échte connecties met kandidaten. Is er een match gevonden? Dan kan zijn geluk niet op. Echter weet hij niet alleen bij Cooble te scoren. Na een succesvolle werkdag is Mike ook vaak op het voetbalveld te vinden.
Luuk Hennes -
Sourcing Consultant
Doelgericht gaat hij te werk. Naast dat Luuk in zijn vrije tijd veel voetbalt, weet hij ook te scoren in zijn werk als Sourcing Consultant. Zijn sociale kwaliteiten gooit hij hiervoor graag in de strijd. Hierdoor weet Luuk alles op een leuke manier te brengen, zonder onnodig veel woorden te gebruiken. Maar… De wedstrijd is voor hem pas gewonnen als alle partijen tevreden zijn. En is dat gelukt? Dan viert Luuk dit graag met een biertje met zijn vrienden. Naast Cooble is hij ook nog bezig met een totaal andere tak van sport, namelijk een hbo-studie commercieel management.
Kimberley Kuitenbrouwer -
Sourcing Consultant
Onderzoeken, analyseren, en organiseren. Zo creëert Kimberley orde vanuit de chaos met haar achtergrond in Data Analysis en Business Development. Van crypto currencies tot online ondernemen, Kimberley weet als geen ander hoe de digitale wereld draait. Haar georganiseerde en analytische karakter past ze ook graag toe binnen Cooble. Opvolging is namelijk key volgens Kimberley. Zo verrast ze klant én kandidaat.
Nynke Atsma -
Sourcing Consultant
Het geheime recept van Nynke? Balans! Als sourcing consultant bij Cooble en studente Voeding en Diëtetiek brengt Nynke graag balans in het leven van anderen met het helpen vinden van een passende nieuwe baan en gezonde levensstijl. Door haar nieuwsgierige karakter wil ze alles ontdekken over een vacature en kandidaat zodat ze over de juiste kennis beschikt voor het maken van een match. Zodra ze een leuk profiel heeft gevonden laat ze haar creativiteit de vrije loop in haar persoonlijke berichten. Aan het einde van de dag brengt Nynke ook balans in haar eigen leven door te sporten en te koken. Zo gaat ze in haar vrije tijd het liefst op zoek naar nieuwe recepten voor de lekkerste gerechten.
Wanda Pires -
Sourcing Lead
We gaan op avontuur! Met ervaring in de toeristische sector neemt Wanda je mee naar het land van alle mogelijkheden. Een overstap maken naar een nieuwe baan doe je natuurlijk niet zomaar. Gelukkig is die stap met Wanda aan je zijde als reisgids een ontspannen zaak! Voor haar maakt persoonlijkheid het verschil en doet ze er met haar sympathieke en ontspannen persoonlijkheid alles aan om iemand zich gehoord en gezien te laten voelen. Is de ideale bestemming voor de kandidaat gevonden? Dan komt ze zelf het liefst volledig tot rust door tijd door te brengen met haar gezin en te longboarden door het kralingsebos!
Sanja van Mensvoort -
Sourcing Consultant
Sanja laat zich niet verrassen en staat altijd klaar met het racket in beide handen. Niet alleen wanneer ze tennist, ook bij Cooble heeft ze een sterke backhand door haar uitgebreide kennis over klant, vacature en kandidaat. Haar geduldige karakter draagt eraan bij dat ze de tijd neemt; Sanja leest met plezier de profielen door en besteedt veel aandacht aan haar contact met de kandidaat. De wedstrijd is voor Sanja gewonnen wanneer niet alleen de klant tevreden is met de match, maar ook de kandidaten het contact positief hebben ervaren. Werkgeluk staat voor haar centraal. Vanwege Sanja’s achtergrond in HR gelooft ze dat iedereen een perfecte baan verdient, en daar draagt zij graag aan bij.
Christina Lazaros -
Sourcing Consultant
Lindy Heesakkers -
Sourcing Consultant
Eva Verbeemen -
Sourcing Consultant
Amber Wildeman -
Sourcing Consultant
Ryan Sheikrojan -
Sourcing Consultant
Caro Boonen -
Sourcing Consultant
Indy Kames -
Sourcing Consultant
Eva de Vries -
Sourcing Consultant
Ook in haar vrije tijd staat ze klaar voor een uitdaging. Elk jaar fokt ze namelijk veulens uit een van de betere merrielijnen van Nederland om ze vervolgens te verkopen. Ze brengt dan ook veel tijd door met haar paarden en haar zoontje.
Precious Griffith -
Sourcing Consultant
Precious is zelf ook een organisatietalent. Hierdoor organiseert ze met veel plezier game- en filmavonden of heerlijke diners voor haar naasten. Daarnaast reist ze ook graag de wereld rond en werkt ze op dit moment zelfs vanuit Thailand! Dat is nog eens digital nomading.
Kyra Horn -
Sourcing Consultant
En heeft ze dan een succesvolle sourcingdag gehad? Dan zingt zij haar hoogste lied. Letterlijk, want Kyra kan goed zingen. Zo heeft ze in het verleden opgetreden als zangeres en zelfs een aantal prijzen gewonnen.
