Door: Laura Roetgerink
Vijftien jaar geleden bestonden er nog geen sourcers. Inmiddels zie je de functietitel steeds vaker voorbij komen. Niet verrassend, want de arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. Waar voorheen een ‘post and pray’ methode gebruikt werd en kandidaten actief zelf solliciteerden is de tendens nu dat bedrijven actiever mensen werven op steeds creatievere manieren. De arbeidsmarkt is krap en een werkgever kan het zich niet meer permitteren om de wervingscampagnes alleen op de actief werkzoekenden te richten. Sourcing richt zich op de latent werkzoekenden en spreekt zo een heel andere doelgroep aan. Cijfers van de Intelligence groep lieten in 2021 zien dat 11,4% van de beroepsbevolking in Nederland actief werkzoekend is, terwijl maar liefst 47,5% latent op zoek is. Verstandige keuze dus van werkgevers om zich niet alleen te focussen op de actief werkzoekenden, maar een groter potentieel aan te spreken.
Maar ook een relatief nieuw vakgebied zoals sourcing blijft zich ontwikkelen. In deze maandelijkse blog vertellen we je over de nieuwste ontwikkelingen op sourcingsgebied. Om te bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor de huidige manier van sourcen nemen we je in de eerste twee blogs mee in de huidige manier van werken bij Cooble. Vandaag schrijven we over de kanalen die we op dit moment inzetten om de juiste kandidaten te vinden voor onze opdrachtgevers.
LinkedIn
LinkedIn is veruit het meest populaire platform onder onze sourcers. Wanneer er geen RecruiterSeat beschikbaar is vanuit de opdrachtgever werken wij met een RecruiterSeat van Cooble. Met 774 miljoen leden wereldwijd zijn er genoeg kandidatenprofielen te vinden. In Nederland zijn er 5 miljoen leden. Volgens Findstack is ongeveer 45% van de gebruikers maandelijks actief. Veertig procent van hen logt zelfs dagelijks in.
In de RecruiterSeat kan per vacature of functieprofiel een project aangemaakt worden. In dit project kan ook een talentpool opgebouwd worden. Een handige feature van de RecruiterSeat is dat je een notificatie ontvangt in je Seat wanneer een opgeslagen kandidaat aangegeven heeft open te staan voor een nieuwe baan. Binnen de projecten kunnen zoekopdrachten worden uitgevoerd waardoor kandidaten gevonden kunnen worden. Het is aan te raden om de zoektocht te beginnen met het zoeken naar mensen met een vergelijkbare of dezelfde functietitel. Daarna kun je je zoektocht uitbreiden door woorden of vaardigheden in de trefwoordensectie te combineren (BOOLEAN) en de functietitels open te laten.
Ook zonder RecruiterSeat kan je LinkedIn gebruiken in je zoektocht naar geschikte kandidaten. Bijvoorbeeld door naar een bedrijfspagina te gaan van een bedrijf waar soortgelijke werkzaamheden worden uitgevoerd. Via het tabblad personen op de bedrijfspagina kan je kandidaten vinden.
https://findstack.com/nl/linkedin-statistics/
https://about.linkedin.com/nl-nl
CV-databases
Er zijn verschillende CV-databases waarin je cv’s kan zoeken zoals Monsterboard, Nationale Vacaturebank en Indeed. Bij Cooble gebruiken we tot nu toe alleen de Nationale Vacaturebank. Volgens hun website zitten er een miljoen cv’s in hun databank en komen er dagelijks honderden bij. In de praktijk zien we dat deze manier van sourcen niet voor elke vacature toepasbaar is. De specialistische profielen vind je hier over het algemeen niet. Kandidaten kunnen aangeven voor welke functies ze open staan. We raden je aan om te kijken wanneer het cv is geupload. Normaal gesproken zal iemand na 4 weken niet meer actief op zoek zijn naar een nieuwe baan in de huidige arbeidsmarkt. Toch kan je deze mensen wel benaderen als je dit functieprofiel vaker zoekt. Je bouwt dan actief aan een talentpool. De ervaring leert dat de mensen die hun cv delen via dit platform veel telefoontjes krijgen. Onze voorkeur gaat er dan ook naar uit om deze mensen te mailen. We gebruiken dit platform niet op grote schaal doordat veel functieprofielen hier lastig te vinden zijn. Onze ervaringen met de kandidaten die we benaderd hebben via dit platform zijn echter goed.
https://www.nationalevacaturebank.nl/werkgever/producten/cv-database
Ook Facebook gebruiken we zo nu en dan om kandidaten te vinden of te bereiken. Er zijn groepen waarin mensen met dezelfde beroepsgroep zich verzameld hebben. Binnen deze groepen zou je mensen kunnen benaderen. We raden je wel aan om hier voorzichtig mee te zijn, sommige kandidaten beschouwen Facebook als een privé netwerk. Je kan deze mensen dan beter op zoeken via LinkedIn en daarop benaderen. In het verleden hebben we Facebook ook gebruikt om mensen er op attent te maken dat we ze hadden benaderd via LinkedIn. Hier kwam toch af en toe nog een reactie op van iemand die aangaf geen LinkedIn meer te gebruiken. De respons rate werd zo verhoogd en er vloeiden ook gesprekken uit voort.
Doelgroepgerelateerde kanalen
Naast de algemene kanalen zijn er ook kanalen die we inzetten bij specifieke doelgroepen. Niet alleen is de concurrentie minder groot op deze kanalen, maar je kan je als recruiter ook beter verdiepen in de doelgroep. Voor IT’ers gebruiken we websites als Stack Overflow en Github. Een voordeel van websites als Stack Overflow en Github is dat gebruikers elkaar beoordelen. Zo kan je als recruiter goed zien wie bijvoorbeeld een programmeertaal als C# goed beheerst. Stack Overflow biedt een betaalde dienst aan voor recruiters: Stack Overflow Talent. Met deze tool kunnen onder andere kandidaten worden gezocht. Ook kan men zien of de kandidaat open staat voor een nieuwe functie. Stack Overflow doet haar best om een goed klimaat te creëren voor zowel IT’ers als recruiters. Het is niet mogelijk om binnen korte tijd onbeperkt berichten uit te sturen. In de gebruikersregels van Stack Overflow staat bijvoorbeeld ook genoemd dat recruiters duidelijk moeten vermelden voor welk bedrijf ze rekruteren en voor welke functie. Op deze manier wordt spam voorkomen. Stack Overflow staat daardoor bekend om haar hoge responspercentages.
X-ray search
Door een x-ray search via Google uit te voeren laat je Google zoeken naar kandidaten op alle mogelijke platformen naar geschikte kandidaten. Als je meer wilt weten over het correct uitvoeren van een X-ray search kan je er hier meer over lezen: https://www.cooble.nl/wat-is-een-x-ray-search-2/.
Er zijn dus verschillende manieren waarop je geschikte kandidaten kan vinden. Kies het juiste platform voor je doelgroep en durf eens een ander platform te kiezen als de resultaten uitblijven. In de volgende blog zullen we dieper ingaan op de manier waarop kandidaten door Cooble benaderd worden.
Over Cooble
Over ons
Meet het team
Blogs
Cases
Quick links
Het Cooble-proces
Afspraak
Vacatures
Contact
Peperstraat 1
5211 KM, ‘s-Hertogenbosch
Tel: +31 (0)73 2032 080
Email info@cooble.nl
Monica Sperling -
Sourcing Consultant
Tussen het werken door even varen over de Amazone is voor Monica alledaagse koek. Ze woont namelijk in Brazilië! Werken vanuit dit prachtige land boost natuurlijk enorm je creativiteit. Bij Cooble kan Monica deze creativiteit met alle gemak de vrije loop laten om kandidaten op een persoonlijke en originele manier te verleiden om in gesprek te gaan met de klant. Dankzij haar empathisch vermogen weet ze zich altijd te verplaatsen in de kandidaat waardoor ze makkelijker de juiste match vindt. Monica is afgestudeerd in HRM en zit zelf nu helemaal op haar plek waardoor ze weet hoe belangrijk het is om je thuis te voelen in een organisatie. Zélfs als dit vanaf de andere kant van de wereld is! De mogelijkheden zijn oneindig.
Amber Norbart -
Sourcing Consultant
Het enthousiasme spat er bij Amber vanaf! En dat werkt aanstekelijk. Dankzij haar positieve en energieke karakter kan ze niet alleen heel goed met haar collega’s overweg, maar weet ze met haar woorden ook kandidaten in actie te brengen. Doordat bij haar eerdere ervaring klantcontact altijd centraal stond, weet Amber als geen ander hoe belangrijk goede communicatie is. Ze is erg sociaal aangelegd waardoor deze gewoonte voor haar een tweede natuur is.
Vanuit haar opleiding Bedrijfskunde kan ze ook goed bij klanten anticiperen op de vraag die gaat komen. Tijdens haar opleiding heeft ze geleerd vanuit een brede visie naar organisaties te kijken en kan ze zich zo richten op verbeteringen en vernieuwingen van bedrijfsprocessen.
Katiuscia Azzaro-Hoogerhout -
Sourcing Lead
Haar bijnaam is de pitbull, en zo heet ze niet voor niks! Katiuscia is een echte doorzetter en haalt altijd het onderste uit de kan. Door haar enthousiasme weet ze anderen te overtuigen om een kopje koffie te doen en samen te kijken naar de nieuwe stap in hun carrière.
Maar blaffende honden bijten niet en zo is Katiuscia juist poeslief als het gaat om het contact met kandidaten. Ze geeft namelijk altijd een advies mee, blijft graag in contact, en is open en transparant. Na zelf verschillende stappen gemaakt te hebben in haar eigen carrière heeft ze nu haar droombaan gevonden, want hoe mooi is het om mensen aan een baan te helpen die daadwerkelijk bij hen past! Haar competitiviteit kan ze niet alleen kwijt in haar werk, maar past ze ook graag toe in haar vrije tijd tijdens een potje voetbal.
Kimberley Rijsbergen -
Sourcing Consultant
Als professioneel kitefoil racer manoeuvreert Kimberley zich door het wilde water. Ze calculeert alle factoren die de zee onrustig maken en gaat zo haar overwinning tegemoet! Ook bij Cooble weet Kimberley hoe ze het best de onrustige wateren van de arbeidsmarkt kan navigeren. Dankzij de diverse instructeursopleidingen die ze heeft gevolgd kijkt ze tijdens het sourcen naar het individu. Jong of oud, dat maakt voor Kimberley niet uit. Ze weet hoe ze mensen kan verbinden aan die ene nieuwe stap die perfect bij ze past. Op deze manier inspireert ze ook anderen om te gaan naar waar de wind hen heen blaast.
Demi Badrisingh -
Sourcing Consultant
Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Met dit in haar achterhoofd weet Demi uit elke dag iets positiefs te halen. En dat is aanstekelijk! Hierdoor bouwt ze snel een band op met klant én kandidaat. Het liefst verrast Demi hen met kleine gebaren. Vanuit haar eerdere ervaring als Recruitment Consultant weet ze namelijk al alle fijne kneepjes van het vak. Demi heeft maar één doel: de unicorns vinden. Hiervoor moet je volgens haar risico’s durven nemen, en het avontuurlijke in haar is daar niet bang voor! In haar vrije tijd durft ze ook risico’s te nemen met haar kook- en bakkunsten. Het liefst probeert Demi elke dag een nieuw recept uit en weet ze er net als bij Cooble weer iets moois van te bakken.
Joris Herrings -
Sourcing Consultant
Wanneer Joris gas geeft is hij niet meer te stoppen! Niet alleen bij zijn hobby motorrijden weet hij situaties snel accuraat in te schatten, ook bij Cooble anticipeert hij op de veranderende vraag van de arbeidsmarkt. Joris heeft een master Farmacie gestudeerd waarvoor hij in een kinderoncologie ziekenhuis heeft gewerkt. Hierdoor weet hij hoe belangrijk het is om secuur te werk te gaan. Ook bij Cooble zien wij zijn analytisch vermogen en nauwkeurigheid terug. Zo kan hij snel verbanden leggen tussen de persoonlijke hobby’s van een kandidaat en de inhoud van de vacature. Daarmee weet hij altijd de kandidaat te verrassen. Wanneer Joris niet op de weg te vinden is, is hij in de natuur. Naast de adrenaline van de motor houdt hij van het strand en een mooie hike.
Sabina Muhsen -
Sourcing Consultant
Als sociale vlinder fladdert Sabina graag rond bij Cooble. In het verleden heeft ze al vaak met klanten gewerkt als schoonheidsspecialiste en kapster, maar nu past ze haar sociale vaardigheden toe bij Cooble. Sabina stelt hierdoor met plezier aansprekende berichten op naar kandidaten die niet al te serieus en zakelijk zijn. Zo voelen kandidaten zich al snel op hun gemak. Waar ze ook neerstrijkt, er ontstaat altijd een wervelwind van positiviteit. Ook is ze een tikkeltje perfectionistisch, waardoor je van haar geen half werk zal zien. Sabina’s motto is pluk de dag, je weet namelijk nooit of er morgen nog één is! Ze vinkt dan ook graag alles van haar to do lijst af. En is de werkweek dan een succes? Dan fladdert ze vrolijk rond tijdens een dag of weekendje weg met haar familie.
Inez Aarntzen -
Sourcing Consultant
Zon, zee, strand en… Cooble! Inez woont op het prachtige Curaçao en weet vanuit dit zonnige oord klant en kandidaat te verrassen met haar juridische kennis. Vanwege haar studie Sociaal Juridische Dienstverlening en eerdere ervaring bij het Ministerie van Justitie weet ze namelijk als geen ander wat het juridische werkveld nodig heeft. Dankzij haar doorzettingsvermogen en zorgvuldige karakter weet ze de onderste steen boven te halen en ziet ze juist dat ene detail wat een ander niet vindt. Hierdoor schrijft Inez leuke persoonlijke benaderingsberichten. Is de dag geslaagd, dan maakt ze er een feestje van op een indoor fiets tijdens haar hobby rocyclen!
Kay Smeets -
Sourcing Consultant
Kay slaat effectballen uit onmogelijke hoeken en weet elke kandidaat zo keer op keer weer te verrassen. Met oog voor de klant duikt hij in de vacature en pluist deze helemaal uit. Zodra hij alle ins en outs van de vacature weet, richt hij zich op het vinden en verleiden van de juiste kandidaten. Momenteel werkt hij aan een master Supply Chain Management aan de Universiteit van Maastricht en weet daardoor precies hoe hij zijn commerciële talenten in kan zetten als Sourcing Consultant. Maar… Kay scoort niet alleen punten tijdens zijn werk bij Cooble, hij is in zijn vrije tijd ook regelmatig op het voetbal- en padelveld te vinden!
Saartje Langstraat -
Sourcing Consultant
Kwast in de hand. Een heleboel creativiteit. Saartje weet keer op keer het perfecte plaatje te schilderen. Maar niet alleen in haar vrije tijd vindt ze dat perfecte plaatje. Saartje weet als geen ander hoe ze de juiste kandidaat vindt en trekt hiervoor graag alles uit de kast. Dankzij haar studie International Media and Communication weet ze altijd een welgekozen communicatiestrategie toe te passen. Als een echte kunstenares stuurt ze de leukste persoonlijke berichten, waarbij ze meer kijkt naar de mens in kwestie in plaats van alleen de baan. Zo brengt Saartje heel wat kleur in het sourcingvak.
Esther Coers -
Office Manager
Van sun salutation tot downward facing dog, Esther weet zich in haar vrije tijd in allerlei bochten te wringen als organisator van yogaweekenden en
-retraites. Ze komt volledig tot rust wanneer alles goed georganiseerd is en voelt zich dan ook helemaal thuis in haar rol als officemanager en marketingsupport bij Cooble. In deze all-round functie voelt Esther zich als een vis in het water; ze houdt zich namelijk graag bezig met heel wat verschillende activiteiten waar ze haar creativiteit op kan loslaten. Ook in haar vrije tijd zal je haar zien in de meest uiteenlopende hobby’s en probeert ze telkens weer wat nieuws uit. Op haar bucketlist van dit jaar staan paardrijden en golf.
Namasté, Esther!
Mike Gommans -
Sourcing Consultant
Geen genade, winnen staat op nummer 1. Dat is niet alleen hoe Mike zijn vrienden en familie volledig inmaakt met (bord)spellen; met deze winnaarsmentaliteit zet hij zich ook in voor het behalen van zijn doelen. Zonder doel kun je namelijk niet scoren. Hiervoor zet hij graag een stapje extra, zowel voor klant als kandidaat. Mike doet wat hij belooft en stelt eerlijkheid en transparante communicatie centraal. Dit leidt vaak tot échte connecties met kandidaten. Is er een match gevonden? Dan kan zijn geluk niet op. Echter weet hij niet alleen bij Cooble te scoren. Na een succesvolle werkdag is Mike ook vaak op het voetbalveld te vinden.
Luuk Hennes -
Sourcing Consultant
Doelgericht gaat hij te werk. Naast dat Luuk in zijn vrije tijd veel voetbalt, weet hij ook te scoren in zijn werk als Sourcing Consultant. Zijn sociale kwaliteiten gooit hij hiervoor graag in de strijd. Hierdoor weet Luuk alles op een leuke manier te brengen, zonder onnodig veel woorden te gebruiken. Maar… De wedstrijd is voor hem pas gewonnen als alle partijen tevreden zijn. En is dat gelukt? Dan viert Luuk dit graag met een biertje met zijn vrienden. Naast Cooble is hij ook nog bezig met een totaal andere tak van sport, namelijk een hbo-studie commercieel management.
Kimberley Kuitenbrouwer -
Sourcing Consultant
Onderzoeken, analyseren, en organiseren. Zo creëert Kimberley orde vanuit de chaos met haar achtergrond in Data Analysis en Business Development. Van crypto currencies tot online ondernemen, Kimberley weet als geen ander hoe de digitale wereld draait. Haar georganiseerde en analytische karakter past ze ook graag toe binnen Cooble. Opvolging is namelijk key volgens Kimberley. Zo verrast ze klant én kandidaat.
Nynke Atsma -
Sourcing Consultant
Het geheime recept van Nynke? Balans! Als sourcing consultant bij Cooble en studente Voeding en Diëtetiek brengt Nynke graag balans in het leven van anderen met het helpen vinden van een passende nieuwe baan en gezonde levensstijl. Door haar nieuwsgierige karakter wil ze alles ontdekken over een vacature en kandidaat zodat ze over de juiste kennis beschikt voor het maken van een match. Zodra ze een leuk profiel heeft gevonden laat ze haar creativiteit de vrije loop in haar persoonlijke berichten. Aan het einde van de dag brengt Nynke ook balans in haar eigen leven door te sporten en te koken. Zo gaat ze in haar vrije tijd het liefst op zoek naar nieuwe recepten voor de lekkerste gerechten.
Wanda Pires -
Sourcing Lead
We gaan op avontuur! Met ervaring in de toeristische sector neemt Wanda je mee naar het land van alle mogelijkheden. Een overstap maken naar een nieuwe baan doe je natuurlijk niet zomaar. Gelukkig is die stap met Wanda aan je zijde als reisgids een ontspannen zaak! Voor haar maakt persoonlijkheid het verschil en doet ze er met haar sympathieke en ontspannen persoonlijkheid alles aan om iemand zich gehoord en gezien te laten voelen. Is de ideale bestemming voor de kandidaat gevonden? Dan komt ze zelf het liefst volledig tot rust door tijd door te brengen met haar gezin en te longboarden door het kralingsebos!
Sanja van Mensvoort -
Sourcing Consultant
Sanja laat zich niet verrassen en staat altijd klaar met het racket in beide handen. Niet alleen wanneer ze tennist, ook bij Cooble heeft ze een sterke backhand door haar uitgebreide kennis over klant, vacature en kandidaat. Haar geduldige karakter draagt eraan bij dat ze de tijd neemt; Sanja leest met plezier de profielen door en besteedt veel aandacht aan haar contact met de kandidaat. De wedstrijd is voor Sanja gewonnen wanneer niet alleen de klant tevreden is met de match, maar ook de kandidaten het contact positief hebben ervaren. Werkgeluk staat voor haar centraal. Vanwege Sanja’s achtergrond in HR gelooft ze dat iedereen een perfecte baan verdient, en daar draagt zij graag aan bij.
Christina Lazaros -
Sourcing Consultant
Lindy Heesakkers -
Sourcing Consultant
Eva Verbeemen -
Sourcing Consultant
Amber Wildeman -
Sourcing Consultant
Ryan Sheikrojan -
Sourcing Consultant
Caro Boonen -
Sourcing Consultant
Indy Kames -
Sourcing Consultant
Eva de Vries -
Sourcing Consultant
Ook in haar vrije tijd staat ze klaar voor een uitdaging. Elk jaar fokt ze namelijk veulens uit een van de betere merrielijnen van Nederland om ze vervolgens te verkopen. Ze brengt dan ook veel tijd door met haar paarden en haar zoontje.
Precious Griffith -
Sourcing Consultant
Precious is zelf ook een organisatietalent. Hierdoor organiseert ze met veel plezier game- en filmavonden of heerlijke diners voor haar naasten. Daarnaast reist ze ook graag de wereld rond en werkt ze op dit moment zelfs vanuit Thailand! Dat is nog eens digital nomading.
Kyra Horn -
Sourcing Consultant
En heeft ze dan een succesvolle sourcingdag gehad? Dan zingt zij haar hoogste lied. Letterlijk, want Kyra kan goed zingen. Zo heeft ze in het verleden opgetreden als zangeres en zelfs een aantal prijzen gewonnen.
