Door: Fieke Kivits
Sourcing is een manier om kandidaten te werven voor een vacature die open staat. Omdat sourcen uit meer bestaat dan alleen een paar berichten versturen via LinkedIn hebben wij een aantal tips uitgewerkt. Met deze vijf tips hopen wij jou te helpen tot het vinden van de ideale kandidaat.
Hierbij is een goede intake een echte must. Het is ontzettend belangrijk dat je duidelijk hebt wat de perfecte kandidaat in huis moet hebben. Zo is het belangrijk om te weten hoeveel jaar ervaring de perfecte kandidaat heeft, wat zijn huidige functie is, maar ook bij welke bedrijven de perfecte kandidaat gewerkt heeft. Hierbij is het van groot belang dat je tijdens een intake goed doorvraagt over de functie en de eisen. Heeft de kandidaat kennis nodig van bepaalde systemen of moet de kandidaat bepaalde cursussen of certificaten behaald hebben. Naar aanleiding van een juiste intake kun je een lijst creëren met hierop echte must-haves, nice-to-haves, maar ook de dont’s waarop je kan gaan zoeken. Door deze lijst te creëren kun je direct op het juiste profiel zoeken
Hiermee krijg je een duidelijk beeld van de ideale werknemer voor deze functie. Zoek deze persoon op en loop zijn profiel door op LinkedIn, wellicht kom je tot hele nieuwe inzichten en komen er must-haves naar boven die tijdens de intake niet aan de orde zijn gekomen. Zo kan het zijn dat de functie-eisen ineens toch flexibeler worden, doordat hun perfecte werknemer slechts vijf jaar ervaring had in plaats van zeven jaar. Door een kijkje te nemen op het profiel van deze perfecte werknemer verbetert jouw search. Je kunt nieuwe skills toevoegen aan jouw search.
Zoek eerst naar die perfecte kandidaat die alle must-haves en nice-to-haves bezit. Iedere reactie die je krijgt van een van deze perfecte kandidaten is een geluksmomentje. Je kan jouw gevonden kandidaten dan vol vertrouwen doorzetten naar de opdrachtgever. Mocht je jouw perfecte kandidaat niet kunnen vinden, stel je zelf dan de volgende twee vragen:
Is dit allemaal in orde, ga dan verder met jouw search en laat één voor één een nice-to-have weg uit jouw search. Ga dan voor een 90% match.
Het perfecte eerste bericht heeft een relatie met de doelgroep en met jouw eigen stijl. Het is belangrijk dat je dicht bij je eigen stijl blijft, maar ook dat je je verplaatst in de doelgroep waar binnen je zoekt. Zorg voor een persoonlijk bericht, want zo geef je de kandidaat het gevoel echt naar zijn profiel te hebben gekeken. Maar geef ook aan wat de vacature kan bieden, zoals doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
De reacties die je krijgt op jouw benadering kunnen je veel vertellen. Zo kun je informatie krijgen over de kandidatenmarkt waar de vacature zich in bevindt, maar ook over het benaderbericht dat je hebt gestuurd. Je kan dus veel feedback halen uit de reacties die je krijgt en daarmee indien nodig jouw benaderstrategie aanpassen. Maar je kan ook kijken of je veel positieve reacties krijgt van kandidaten die je hebt benaderd van een bepaald bedrijf. Hierop kun je inhaken. Wijzen meerde kandidaten de kans af op basis van de arbeidsvoorwaarden, ga dan bij jezelf na of de kandidaten die je benadert niet te senior zijn voor de functie.