Door: Sanne Roffel
Recruiters die gespecialiseerd zijn in de eerste werving van de cv’s van kandidaten worden ook wel sourcers genoemd. Veel grotere bedrijven en gespecialiseerde uitzendbureaus hebben teams van sourcing-professionals in dienst die zich enkel hierop focussen. Na het vinden en contacteren van geschikte kandidaten geven sourcers de cv’s vervolgens door aan recruiters die zich bezighouden met screenings, interviews en plaatsingen.
Een sourcer is iemand die, zoals de naam al aangeeft, (potentiële) kandidaten uit bepaalde sectoren ‘sourced’ voor een nieuwe baan in sectoren zoals de Bancaire sector, Marketing, Finance, IT of Engineering. Sourcers werken vaak op detacherings– of uitzendbureaus. Als sourcer is het belangrijk dat je affiniteit hebt met de actuele job market, zodat jij precies de juiste kandidaat voor de huidige uitdagingen kunt werven. Tools zoals LinkedIn en andere vacatureplatforms worden hierbij vaak ingezet. Als hulpmiddel kan je hier Booleans (zie ander artikel) bij gebruiken. Wanneer de juiste kandidaat is gevonden en het contact is gelegd, is het de taak van de sourcer om deze door te zetten naar de consultant. Hoe beter de sourcer de consultant informeert over de kandidaat, hoe makkelijker het voor de consultant is om het gesprek aan te gaan.