Door: Simone van de Laak
Waar de term Recruiter al decennia ingeburgerd is in onze vacatures is de term Sourcer relatief nieuw. Het sourcen klinkt vaak als iets wat Recruiters er ‘even’ bij doen. Maar natuurlijk is het niet voor niets dat de Sourcers in opmars zijn en dit als volledige functie gezien wordt. Het sourcen is namelijk een vak apart waar een Recruiter niet standaard de juiste competenties voor heeft.
Wanneer zoek je nu een Sourcer, en wanneer een Recruiter?
De werkzaamheden bij Cooble beginnen bij een bepaalde opdracht en behoefte vanuit de klant. Het probleem van een te vervullen functie en de behoefte om extra capaciteit in te zetten is dan vaak al ontstaan. Hier kunnen zowel de Recruiter als de Sourcer een eigen, zeer relevante, bijdrage in leveren. Laat ik eerst beide profielen even uitlichten.
Een sourcer zoekt en benaderd actief kandidaten die mogelijk kunnen passen op de bestaande vacature. Door middel van Boolean searches en specifieke hardskills kan je op diverse platformen pro-actief op zoek gaan naar potentiele kandidaten. In tegenstelling tot een reactieve werving die door veel bedrijven nog gehanteerd wordt, waarmee je dus enkel wacht op de juiste sollicitant die zich bij je meldt. Door deze actieve benadering bereik je niet enkel de kandidaten die actief op zoek zijn (en die dus eventueel zelf al zouden solliciteren), maar ook de passieve kandidaten kan je in actie laten komen met de juiste vacature en bericht.
De Sourcer wekt allereerst de interesse voor de te vervullen vacature en het bedrijf. Wanneer je de kandidaat geïnteresseerd hebt zal een verder proces van telefonische kennismaking en eventuele vervolggesprekken daaruit voortkomen.
Daarnaast is de Sourcer continu bezig met het zoeken en aantrekken van high potentials. Dit kan dus naast de bestaande vacatures ook als pijplijn zijn voor de vaker voorkomende functies. Door met de doelgroepen in contact te blijven kan je relatief snel gaan handelen wanneer een vacature zich aandient.
De Recruiter begeleid het wervingsproces in de breedste zin van het woord. Dit betekent het screenen en eventueel telefonisch interviewen van sollicitanten, het begeleiden van de gespreksrondes met hiringmanagers, het afwijzen van kandidaten en het uiteindelijk aannemen van een nieuwe medewerker in samenwerking met de HR afdeling. Alle stappen, contactmomenten en organisatorische handelingen worden begeleid door de Recruiter.
Als je bovenstaande kort zou samenvatten dan zie je in de grove lijnen dat de Sourcer de stappen maakt voorafgaand aan de Recruiter. De Sourcer boort een nieuwe doelgroep op de markt aan (de minder actief zoekende) en spoort hen aan om eens te kijken naar een bepaalde vacature. Als je het mij zou vragen zie ik dat ook als een enorm pluspunt van de samenwerking tussen Recruiter en Sourcer. De Sourcer zorgt voor een extra boost in aanvulling op kandidaten die zelf solliciteren, waarna de Recruiter hen mee over kan nemen in het wervingsproces.
Ik zie uiteraard overeenkomsten in de competenties die een Sourcer moet hebben en een Recruiter. Daarom ben ik van mening dat beide functies iemand kan aanspreken. Echter door de inhoudelijke verschillen en insteek van werkwijze verwacht ik dat ieder een persoonlijke voorkeur heeft voor het Sourcen of het Recruiten. In mijn ogen ben je ook minder succesvol als je beide tegelijkertijd doet. Door de waan van de dag wordt je vaak geleefd door de actieve processen die voorbij komen (lees recruitment), waardoor erg snel de pro-actieve handelingen (lees sourcing) vooruit geschoven worden.
Onderzoeken, analyseren, en organiseren. Zo creëert Kimberley orde vanuit de chaos met haar achtergrond in Data Analysis en Business Development. Van crypto currencies tot online ondernemen, Kimberley weet als geen ander hoe de digitale wereld draait. Haar georganiseerde en analytische karakter past ze ook graag toe binnen Cooble. Opvolging is namelijk key volgens Kimberley. Zo verrast ze klant én kandidaat.
Het geheime recept van Nynke? Balans! Als sourcing consultant bij Cooble en studente Voeding en Diëtetiek brengt Nynke graag balans in het leven van anderen met het helpen vinden van een passende nieuwe baan en gezonde levensstijl. Door haar nieuwsgierige karakter wil ze alles ontdekken over een vacature en kandidaat zodat ze over de juiste kennis beschikt voor het maken van een match. Zodra ze een leuk profiel heeft gevonden laat ze haar creativiteit de vrije loop in haar persoonlijke berichten. Aan het einde van de dag brengt Nynke ook balans in haar eigen leven door te sporten en te koken. Zo gaat ze in haar vrije tijd het liefst op zoek naar nieuwe recepten voor de lekkerste gerechten.
We gaan op avontuur! Met ervaring in de toeristische sector neemt Wanda je mee naar het land van alle mogelijkheden. Een overstap maken naar een nieuwe baan doe je natuurlijk niet zomaar. Gelukkig is die stap met Wanda aan je zijde als reisgids een ontspannen zaak! Voor haar maakt persoonlijkheid het verschil en doet ze er met haar sympathieke en ontspannen persoonlijkheid alles aan om iemand zich gehoord en gezien te laten voelen. Is de ideale bestemming voor de kandidaat gevonden? Dan komt ze zelf het liefst volledig tot rust door tijd door te brengen met haar gezin en te longboarden door het kralingsebos!
Sanja laat zich niet verrassen en staat altijd klaar met het racket in beide handen. Niet alleen wanneer ze tennist, ook bij Cooble heeft ze een sterke backhand door haar uitgebreide kennis over klant, vacature en kandidaat. Haar geduldige karakter draagt eraan bij dat ze de tijd neemt; Sanja leest met plezier de profielen door en besteedt veel aandacht aan haar contact met de kandidaat. De wedstrijd is voor Sanja gewonnen wanneer niet alleen de klant tevreden is met de match, maar ook de kandidaten het contact positief hebben ervaren. Werkgeluk staat voor haar centraal. Vanwege Sanja’s achtergrond in HR gelooft ze dat iedereen een perfecte baan verdient, en daar draagt zij graag aan bij.
Ook in haar vrije tijd staat ze klaar voor een uitdaging. Elk jaar fokt ze namelijk veulens uit een van de betere merrielijnen van Nederland om ze vervolgens te verkopen. Ze brengt dan ook veel tijd door met haar paarden en haar zoontje.
Precious is zelf ook een organisatietalent. Hierdoor organiseert ze met veel plezier game- en filmavonden of heerlijke diners voor haar naasten. Daarnaast reist ze ook graag de wereld rond en werkt ze op dit moment zelfs vanuit Thailand! Dat is nog eens digital nomading.
En heeft ze dan een succesvolle sourcingdag gehad? Dan zingt zij haar hoogste lied. Letterlijk, want Kyra kan goed zingen. Zo heeft ze in het verleden opgetreden als zangeres en zelfs een aantal prijzen gewonnen.
