Door: Simone van de Laak
Waar de term Recruiter al decennia ingeburgerd is in onze vacatures is de term Sourcer relatief nieuw. Het sourcen klinkt vaak als iets wat Recruiters er ‘even’ bij doen. Maar natuurlijk is het niet voor niets dat de Sourcers in opmars zijn en dit als volledige functie gezien wordt. Het sourcen is namelijk een vak apart waar een Recruiter niet standaard de juiste competenties voor heeft.
Wanneer zoek je nu een Sourcer, en wanneer een Recruiter?
De werkzaamheden bij Cooble beginnen bij een bepaalde opdracht en behoefte vanuit de klant. Het probleem van een te vervullen functie en de behoefte om extra capaciteit in te zetten is dan vaak al ontstaan. Hier kunnen zowel de Recruiter als de Sourcer een eigen, zeer relevante, bijdrage in leveren. Laat ik eerst beide profielen even uitlichten.
Een sourcer zoekt en benaderd actief kandidaten die mogelijk kunnen passen op de bestaande vacature. Door middel van Boolean searches en specifieke hardskills kan je op diverse platformen pro-actief op zoek gaan naar potentiele kandidaten. In tegenstelling tot een reactieve werving die door veel bedrijven nog gehanteerd wordt, waarmee je dus enkel wacht op de juiste sollicitant die zich bij je meldt. Door deze actieve benadering bereik je niet enkel de kandidaten die actief op zoek zijn (en die dus eventueel zelf al zouden solliciteren), maar ook de passieve kandidaten kan je in actie laten komen met de juiste vacature en bericht.
De Sourcer wekt allereerst de interesse voor de te vervullen vacature en het bedrijf. Wanneer je de kandidaat geïnteresseerd hebt zal een verder proces van telefonische kennismaking en eventuele vervolggesprekken daaruit voortkomen.
Daarnaast is de Sourcer continu bezig met het zoeken en aantrekken van high potentials. Dit kan dus naast de bestaande vacatures ook als pijplijn zijn voor de vaker voorkomende functies. Door met de doelgroepen in contact te blijven kan je relatief snel gaan handelen wanneer een vacature zich aandient.
De Recruiter begeleid het wervingsproces in de breedste zin van het woord. Dit betekent het screenen en eventueel telefonisch interviewen van sollicitanten, het begeleiden van de gespreksrondes met hiringmanagers, het afwijzen van kandidaten en het uiteindelijk aannemen van een nieuwe medewerker in samenwerking met de HR afdeling. Alle stappen, contactmomenten en organisatorische handelingen worden begeleid door de Recruiter.
Als je bovenstaande kort zou samenvatten dan zie je in de grove lijnen dat de Sourcer de stappen maakt voorafgaand aan de Recruiter. De Sourcer boort een nieuwe doelgroep op de markt aan (de minder actief zoekende) en spoort hen aan om eens te kijken naar een bepaalde vacature. Als je het mij zou vragen zie ik dat ook als een enorm pluspunt van de samenwerking tussen Recruiter en Sourcer. De Sourcer zorgt voor een extra boost in aanvulling op kandidaten die zelf solliciteren, waarna de Recruiter hen mee over kan nemen in het wervingsproces.
Ik zie uiteraard overeenkomsten in de competenties die een Sourcer moet hebben en een Recruiter. Daarom ben ik van mening dat beide functies iemand kan aanspreken. Echter door de inhoudelijke verschillen en insteek van werkwijze verwacht ik dat ieder een persoonlijke voorkeur heeft voor het Sourcen of het Recruiten. In mijn ogen ben je ook minder succesvol als je beide tegelijkertijd doet. Door de waan van de dag wordt je vaak geleefd door de actieve processen die voorbij komen (lees recruitment), waardoor erg snel de pro-actieve handelingen (lees sourcing) vooruit geschoven worden.
Over Cooble
Over ons
Meet het team
Nieuws
Cases
Quick links
Onze kracht
Het Cooble-proces
Afspraak
Vacatures
Contact
Peperstraat 1
5211 KM, ‘s-Hertogenbosch
Tel: +31 (0)73 2032 080
Email info@cooble.nl
Als sociale vlinder fladdert Sabina graag rond bij Cooble. In het verleden heeft ze al vaak met klanten gewerkt als schoonheidsspecialiste en kapster, maar nu past ze haar sociale vaardigheden toe bij Cooble. Sabina stelt hierdoor met plezier aansprekende berichten op naar kandidaten die niet al te serieus en zakelijk zijn. Zo voelen kandidaten zich al snel op hun gemak. Waar ze ook neerstrijkt, er ontstaat altijd een wervelwind van positiviteit. Ook is ze een tikkeltje perfectionistisch, waardoor je van haar geen half werk zal zien. Sabina’s motto is pluk de dag, je weet namelijk nooit of er morgen nog één is! Ze vinkt dan ook graag alles van haar to do lijst af. En is de werkweek dan een succes? Dan fladdert ze vrolijk rond tijdens een dag of weekendje weg met haar familie.
Zon, zee, strand en… Cooble! Inez woont op het prachtige Curaçao en weet vanuit dit zonnige oord klant en kandidaat te verrassen met haar juridische kennis. Vanwege haar studie Sociaal Juridische Dienstverlening en eerdere ervaring bij het Ministerie van Justitie weet ze namelijk als geen ander wat het juridische werkveld nodig heeft. Dankzij haar doorzettingsvermogen en zorgvuldige karakter weet ze de onderste steen boven te halen en ziet ze juist dat ene detail wat een ander niet vindt. Hierdoor schrijft Inez leuke persoonlijke benaderingsberichten. Is de dag geslaagd, dan maakt ze er een feestje van op een indoor fiets tijdens haar hobby rocyclen!
Kay slaat effectballen uit onmogelijke hoeken en weet elke kandidaat zo keer op keer weer te verrassen. Met oog voor de klant duikt hij in de vacature en pluist deze helemaal uit. Zodra hij alle ins en outs van de vacature weet, richt hij zich op het vinden en verleiden van de juiste kandidaten. Momenteel werkt hij aan een master Supply Chain Management aan de Universiteit van Maastricht en weet daardoor precies hoe hij zijn commerciële talenten in kan zetten als Sourcing Consultant. Maar… Kay scoort niet alleen punten tijdens zijn werk bij Cooble, hij is in zijn vrije tijd ook regelmatig op het voetbal- en padelveld te vinden!
Kwast in de hand. Een heleboel creativiteit. Saartje weet keer op keer het perfecte plaatje te schilderen. Maar niet alleen in haar vrije tijd vindt ze dat perfecte plaatje. Saartje weet als geen ander hoe ze de juiste kandidaat vindt en trekt hiervoor graag alles uit de kast. Dankzij haar studie International Media and Communication weet ze altijd een welgekozen communicatiestrategie toe te passen. Als een echte kunstenares stuurt ze de leukste persoonlijke berichten, waarbij ze meer kijkt naar de mens in kwestie in plaats van alleen de baan. Zo brengt Saartje heel wat kleur in het sourcingvak.
Van sun salutation tot downward facing dog, Esther weet zich in haar vrije tijd in allerlei bochten te wringen als organisator van yogaweekenden en
-retraites. Ze komt volledig tot rust wanneer alles goed georganiseerd is en voelt zich dan ook helemaal thuis in haar rol als officemanager en marketingsupport bij Cooble. In deze all-round functie voelt Esther zich als een vis in het water; ze houdt zich namelijk graag bezig met heel wat verschillende activiteiten waar ze haar creativiteit op kan loslaten. Ook in haar vrije tijd zal je haar zien in de meest uiteenlopende hobby’s en probeert ze telkens weer wat nieuws uit. Op haar bucketlist van dit jaar staan paardrijden en golf.
Namasté, Esther!
Geen genade, winnen staat op nummer 1. Dat is niet alleen hoe Mike zijn vrienden en familie volledig inmaakt met (bord)spellen; met deze winnaarsmentaliteit zet hij zich ook in voor het behalen van zijn doelen. Zonder doel kun je namelijk niet scoren. Hiervoor zet hij graag een stapje extra, zowel voor klant als kandidaat. Mike doet wat hij belooft en stelt eerlijkheid en transparante communicatie centraal. Dit leidt vaak tot échte connecties met kandidaten. Is er een match gevonden? Dan kan zijn geluk niet op. Echter weet hij niet alleen bij Cooble te scoren. Na een succesvolle werkdag is Mike ook vaak op het voetbalveld te vinden.
Doelgericht gaat hij te werk. Naast dat Luuk in zijn vrije tijd veel voetbalt, weet hij ook te scoren in zijn werk als Sourcing Consultant. Zijn sociale kwaliteiten gooit hij hiervoor graag in de strijd. Hierdoor weet Luuk alles op een leuke manier te brengen, zonder onnodig veel woorden te gebruiken. Maar… De wedstrijd is voor hem pas gewonnen als alle partijen tevreden zijn. En is dat gelukt? Dan viert Luuk dit graag met een biertje met zijn vrienden. Naast Cooble is hij ook nog bezig met een totaal andere tak van sport, namelijk een hbo-studie commercieel management.
Onderzoeken, analyseren, en organiseren. Zo creëert Kimberley orde vanuit de chaos met haar achtergrond in Data Analysis en Business Development. Van crypto currencies tot online ondernemen, Kimberley weet als geen ander hoe de digitale wereld draait. Haar georganiseerde en analytische karakter past ze ook graag toe binnen Cooble. Opvolging is namelijk key volgens Kimberley. Zo verrast ze klant én kandidaat.
Het geheime recept van Nynke? Balans! Als sourcing consultant bij Cooble en studente Voeding en Diëtetiek brengt Nynke graag balans in het leven van anderen met het helpen vinden van een passende nieuwe baan en gezonde levensstijl. Door haar nieuwsgierige karakter wil ze alles ontdekken over een vacature en kandidaat zodat ze over de juiste kennis beschikt voor het maken van een match. Zodra ze een leuk profiel heeft gevonden laat ze haar creativiteit de vrije loop in haar persoonlijke berichten. Aan het einde van de dag brengt Nynke ook balans in haar eigen leven door te sporten en te koken. Zo gaat ze in haar vrije tijd het liefst op zoek naar nieuwe recepten voor de lekkerste gerechten.
We gaan op avontuur! Met ervaring in de toeristische sector neemt Wanda je mee naar het land van alle mogelijkheden. Een overstap maken naar een nieuwe baan doe je natuurlijk niet zomaar. Gelukkig is die stap met Wanda aan je zijde als reisgids een ontspannen zaak! Voor haar maakt persoonlijkheid het verschil en doet ze er met haar sympathieke en ontspannen persoonlijkheid alles aan om iemand zich gehoord en gezien te laten voelen. Is de ideale bestemming voor de kandidaat gevonden? Dan komt ze zelf het liefst volledig tot rust door tijd door te brengen met haar gezin en te longboarden door het kralingsebos!
Sanja laat zich niet verrassen en staat altijd klaar met het racket in beide handen. Niet alleen wanneer ze tennist, ook bij Cooble heeft ze een sterke backhand door haar uitgebreide kennis over klant, vacature en kandidaat. Haar geduldige karakter draagt eraan bij dat ze de tijd neemt; Sanja leest met plezier de profielen door en besteedt veel aandacht aan haar contact met de kandidaat. De wedstrijd is voor Sanja gewonnen wanneer niet alleen de klant tevreden is met de match, maar ook de kandidaten het contact positief hebben ervaren. Werkgeluk staat voor haar centraal. Vanwege Sanja’s achtergrond in HR gelooft ze dat iedereen een perfecte baan verdient, en daar draagt zij graag aan bij.
Ook in haar vrije tijd staat ze klaar voor een uitdaging. Elk jaar fokt ze namelijk veulens uit een van de betere merrielijnen van Nederland om ze vervolgens te verkopen. Ze brengt dan ook veel tijd door met haar paarden en haar zoontje.
Precious is zelf ook een organisatietalent. Hierdoor organiseert ze met veel plezier game- en filmavonden of heerlijke diners voor haar naasten. Daarnaast reist ze ook graag de wereld rond en werkt ze op dit moment zelfs vanuit Thailand! Dat is nog eens digital nomading.
En heeft ze dan een succesvolle sourcingdag gehad? Dan zingt zij haar hoogste lied. Letterlijk, want Kyra kan goed zingen. Zo heeft ze in het verleden opgetreden als zangeres en zelfs een aantal prijzen gewonnen.
