Door Lonneke van der Sanden
Cooble is all about people. People matter. Maar hoe vind je nu de juiste mensen? De juiste kandidaten? Door middel van sourcing is het antwoord! Maar wat is sourcing? En kan iedereen dat of is het beroep van sourcer een vak an sich?
Sourcen is het vinden van potentiële kandidaten. Maar het is meer dan dat. Het is onderzoek doen naar de juiste doelgroep, naar de organisatie waar de vacature open staat en naar de wervingsbehoeften, weten wat de doelgroep triggert en daar je plan van aanpak op aanpassen. Hoe ga jij latente baanzoekers overtuigen om op jouw bericht te reageren en daarna in gesprek te gaan over de vacature? En hoe achterhaal je de vraag achter de vraag van een klant? Welke sourcingsinstrumenten ga je inzetten?
De sourcers van Cooble hebben een specifiek DNA. Ze hebben mensenkennis en lef, ze zijn betrokken, kunnen goed luisteren, zijn lekker positief en non-stop bezig met doelgroeponderzoek en het bepalen van een sourcingstrategie op maat. Ze beschikken over een flinke portie doorzettingsvermogen en creativiteit in het gebruik van sourcingsinstrumenten zoals bijvoorbeeld BOOLEAN search en social media. Die ene perfecte kandidaat is nooit zomaar op korte termijn gevonden.
Een sourcer moet ook kritisch naar een kandidaat profiel kunnen kijken; is deze kandidaat wel echt de match die mijn klant zoekt? En als het antwoord hierop volmondig ja is, dan komt het aan op sterke communicatieve, mondelinge en schriftelijke, vaardigheden om deze kandidaat enthousiast én nieuwsgierig te maken. Ben je al een stap verder, maar twijfelt de kandidaat? Dan helpt een flinke portie overtuigingskracht, maar ook eerlijkheid en inlevingsvermogen in de kandidaat worden gewaardeerd. Wat kun jij als sourcer doen om deze kandidaat een stap verder te helpen in zijn of haar loopbaan? Want als sourcer ben jij er niet alleen voor de klant, maar ook voor de kandidaat. Een duurzame match tussen kandidaat en werkgever is je doel! Is de responsrate op jouw sourcingsbericht (te) laag? Dan is het aan de sourcer om te analyseren waar het mis gaat en hierop bij te sturen.
Als sourcer kun je goed plannen en ben je administratief sterk. Je kunt goed het overzicht behouden, waardoor je de klant niet alleen inzicht kunt geven in de huidige sourcingsresultaten, maar ook in future prospects. Je kunt talentpools beheren. Je bent zelfverzekerd in je communicatie en beheerst ook de Engelse taal. Je bent een multitasker en leergierig.
Kortom iedereen kan searchen, maar sourcen gaat verder dan dat. Wanneer je over bovengenoemde eigenschappen beschikt en gedreven bent om het sourcingvak te willen leren, dan nodig ik je van harte uit om contact op te nemen met Coobles SourcingGeek Milou Verhoeks. Zij en Jan Karel Sindorff investeren graag hun tijd in jou om je op te leiden tot een sourcing expert!