Door: Sanne van der Heijden
Er is veel veranderd over de jaren in Recruitment land, en de focus is verlegd van het passief werven naar actief werven van talent. Steeds meer bedrijven maken gebruik van Sourcing. Deze proactieve benadering van het acquireren van talent werpt duidelijk haar vruchten af. Maar welke tools gebruiken sourcers nou eigenlijk om talent te vinden?
– Linkedin Recruiterseat
– Job Boards – CV sites
– Lusha / Gofullpage
– Eigen Netwerk
De meest gebruikte Tool door sourcers is toch echt de Linkedin Recruiterseat. Deze tool is niet meer weg te denken bij hedendaagse recruitment/sourcing afdelingen. Hiermee kun je projectmatig talentenpools opbouwen, zoekopdrachten opslaan, en geschikte kandidaten actief benaderen. Kandidaten kunnen zelfs met een collega/manager worden gedeeld, die op zijn/haar beurt er weer notities bij kan zetten wat betreft de geschiktheid van de kandidaat. Je kan zelfs zien of iemand ‘open to work’ is en dus openstaat voor nieuwe kansen. De juiste kanidaten worden gevonden door middel van een zogenoemde Boolean Search. Dat is een combinatie van zoektermen zoals opleiding, functietitel of het bedrijf waarvoor de kandidaat werkzaam is. Een kandidaat profiel op Linkedin volstaat normaliter als volledig CV. Hierdoor kan de sourcer dus goed bekijken of deze kandidaat een goede match is bij de desbetreffende vacature. Vanuit de recruiter seat kunnen inmails worden gestuurd waarmee gepijld wordt of de desbetreffende kandidaat interesse heeft in de aangeboden vacature.
Naast de Recruiterseat zijn er ook verschillende jobboards beschikbaar voor recruiters en sourcers. Deze bevatten vaak vacatures, maar ook CVs van kandidaten die op zoek zijn naar een (nieuwe) baan. Hiervoor dient een account bij de desbetreffende pagina te zijn aangemaakt. Denk bijvoorbeeld aan Monsterboard, Jobbird of de Nationale Vacaturebank. Met een account kun je zoeken in de database aan kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, en via de contactgegevens op het CV contact leggen.
Er zijn overige tools die van pas kunnen komen. Met Lusha krijg je vaak meer contactgegevens van kaniddaten uit een database. Dit is een handige tool als je degene direct wil mailen of bellen bijvoorbeeld.
Daarnaast bestaat er een extensie ‘Go Full Page’ op Google Chrome. Deze tool maakt een screenshot van het scherm dat je op dat moment open hebt. Via deze weg kun je dus ook jouw Linkedin Search delen met iemand die geen Linkedin of Recruiterseat heeft.
Alle bovengenoemde tools zijn uiterst handig bij het invullen van die vacature. Maar, een vaak vergeten tool van een recruiter of sourcer is toch wel het eigen netwerk. Door werkzaam te zijn in dit vak, bouw je een grote kring aan kennissen op waar wellicht iemand tussen zit die uitstekend bij de rol past. Vergeet deze tool niet maar benut jouw netwerk juist optimaal om die hire te realiseren.