Personal branding, wat is het en waarom is het belangrijk?
In de wereld van recruitment is personal branding een essentieel onderdeel van succes. Voor recruiters en sourcers is het meer dan alleen een online aanwezigheid; het is de manier waarop zij zichzelf presenteren aan potentiële kandidaten en hun netwerk. Kandidaten willen weten met wie ze in gesprek gaan, of je een betrouwbare en competente gesprekspartner bent, en of ze je zien als iemand die hen verder kan helpen in hun carrière. Jouw personal branding speelt daarbij een cruciale rol.
Een sterk LinkedIn-profiel is een krachtig instrument. Kandidaten checken vaak de achtergrond van de recruiter voordat ze reageren op een vacature. Bovendien ben je als recruiter ook het gezicht van de organisatie waarvoor je werft. Een sterk personal brand kan ervoor zorgen dat je niet alleen betere kandidaten aantrekt, maar ook een waardevol netwerk opbouwt. Ik merk dat niet alle recruiters dit even leuk vinden aan het werk dat zij doen. Toch heb ik al veel recruiters en sourcers enthousiast gemaakt om dit te gaan doen en ze gemotiveerd om dit in te zetten met succes. In deze blog lees je waarom personal branding belangrijk is en hoe jij dit als recruiter of sourcer kunt inzetten.
Wat is personal branding?
Personal branding gaat over hoe jij jezelf neerzet als professional. Het is de manier waarop je jezelf presenteert naar de buitenwereld, online en offline. Voor recruiters en sourcers is dit extra belangrijk, omdat je jezelf niet alleen profileert als expert in jouw vakgebied, maar ook als een betrouwbare partner voor kandidaten. Jouw personal brand beïnvloedt hoe kandidaten jou zien en of ze met jou in gesprek willen gaan.
In een digitale wereld, waar LinkedIn een belangrijk platform is voor het vinden van kandidaten, is je online profiel je visitekaartje. Het laat zien wat jouw expertise is, hoe actief je bent in je vakgebied, en wat jouw waarden zijn als professional. Dit alles draagt bij aan je professionaliteit en betrouwbaarheid, twee cruciale factoren in het wervingsproces.
Waarom is personal branding belangrijk?
Personal branding is voor recruiters en sourcers belangrijk om meerdere redenen. Ten eerste bepaalt jouw persoonlijke merk hoe je wordt gezien door kandidaten. Een sterke personal branding zorgt ervoor dat kandidaten je sneller vertrouwen, met je willen samenwerken, en zelfs actief naar jou toekomen voor nieuwe kansen.
Daarnaast zorgt personal branding ervoor dat je een waardevol netwerk opbouwt. Een goed onderhouden netwerk is goud waard in recruitment, omdat je op die manier sneller geschikte kandidaten kunt vinden. Bovendien helpt het jou om vacatures breed te delen, waardoor je bereik groter is en je betere resultaten behaalt.
Als recruiter ben jij ook het gezicht van de organisatie waarvoor je werft. Een goed personal brand straalt ook af op de organisatie. Je bent als het ware een ambassadeur van de waarden en cultuur van het bedrijf. Hoe sterker jouw personal brand, hoe aantrekkelijker je ook de organisatie neerzet.
Zorg voor een authentieke branding
Authenticiteit is het sleutelwoord als het gaat om personal branding. Kandidaten willen werken met mensen die eerlijk en oprecht zijn. Zorg er dus voor dat je jezelf authentiek presenteert. Je personal brand moet niet alleen laten zien wat je doet, maar ook wie je bent. Laat zien wat je drijft, waar je voor staat en welke waarden belangrijk zijn in jouw werk.
Wanneer je authentiek bent, bouw je een sterker en vertrouwensvoller netwerk op. Authenticiteit zorgt ervoor dat kandidaten je zien als een waardevolle partner, en niet als iemand die alleen maar snel een vacature wil invullen. Dit zal je helpen om langdurige relaties op te bouwen met zowel kandidaten als klanten.
Personal branding succesvol met deze 7 tips
Hoe bouw je als recruiter of sourcer een sterk personal brand? Hier zijn 7 praktische tips om je op weg te helpen.
1. Ben trots op jezelf, wees jezelf
Laat zien wie je bent en wees trots op wat je bereikt hebt. Authenticiteit is cruciaal in personal branding. Toon je expertise, maar blijf altijd trouw aan jezelf. Kandidaten willen een echte connectie voelen, en dat kan alleen als je jezelf blijft.
2. Zorg dat je eerlijk bent
Eerlijkheid duurt het langst, ook in recruitment. Kandidaten waarderen transparantie en oprechtheid. Wees altijd eerlijk in je communicatie, zowel over de functie als over jezelf. Dit zal bijdragen aan een positieve reputatie en vertrouwen opbouwen bij kandidaten.
3. Waarde creëren
Personal branding gaat niet alleen over jezelf, maar ook over wat je voor anderen kunt betekenen. Deel waardevolle content, tips en inzichten op LinkedIn. Hiermee laat je zien dat je niet alleen een recruiter bent, maar ook iemand die kennis deelt en anderen helpt groeien.
4. Wees consistent
Consistentie is belangrijk in alles wat je doet. Zorg ervoor dat jouw boodschap overal hetzelfde is, van je LinkedIn-profiel tot aan je e-mailhandtekening. Een consistent personal brand zorgt ervoor dat kandidaten weten wat ze van je kunnen verwachten. Tevens is het erg belangrijk om wekelijks of tweewekelijks te laten zien dat jij er nog ‘bent’. Hoe consistenter in het plaatsen van berichten of nieuwsbrieven hoe beter. Ik heb bijvoorbeeld een tweewekelijkse nieuwsbrief op LinkedIn en daar bouw ik een heel groot en betrokken netwerk mee op.
5. Ben online aanwezig
LinkedIn is hét platform voor recruiters en sourcers. Zorg ervoor dat je actief bent op dit platform. Post regelmatig, reageer op berichten en bouw actief aan je netwerk. Hoe meer zichtbaar je bent, hoe groter je bereik en hoe sneller je jouw personal brand kunt versterken. Belangrijk hierin is dus het consistent posten van berichten die authentiek zijn en waarde toevoegen aan je netwerk. Daarnaast kan het opzetten van een nieuwsbrief heel waardevol zijn. LinkedIn kent ook een algoritme waardoor jij nog zichtbaarder bent. Zo is het voor LinkedIn belangrijk om elke week een post te maken, deze post niet binnen 2 uur te wijzigen en op alle mensen binnen 2 uur te reageren die ook op jouw post reageren. Daarnaast is het belangrijk om betrokken te zijn bij de mensen uit jouw netwerk die berichten plaatsen. Veel reageren onder berichten van anderen zorgt ook dat het algoritme van LinkedIn ervoor zorgt dat jij zichtbaarder bent. verwachten. Tevens is het erg belangrijk om wekelijks of tweewekelijks te laten zien dat jij er nog ‘bent’. Hoe consistenter in het plaatsen van berichten of nieuwsbrieven hoe beter. Ik heb bijvoorbeeld een tweewekelijkse nieuwsbrief op LinkedIn en daar bouw ik een heel groot en betrokken netwerk mee op.
6. Bouw een (offline) netwerk
Naast je online aanwezigheid, is het ook belangrijk om een offline netwerk op te bouwen. Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties en evenementen binnen je vakgebied. Zorg dat je met je kandidaten telefonisch of misschien zelfs face to face contact kunt behouden. Ik zelf zorg voor veel contact met mijn kandidaten uit talentpools (die mij daardoor online ook weer meer volgen) en ik ben veel aanwezig bij events en conferenties en mag daar ook af en toe spreken. Dit zorgt voor waardevolle connecties en versterkt je personal branding nog meer.
7. Zorg voor een goede reputatie
Last but not least… Reputatie is alles in recruitment! Nu weten we dat recruiters niet altijd een even goede reputatie hebben en daarom is deze ook nog eens extra belangrijk. Zorg ervoor dat je altijd professioneel en respectvol omgaat met kandidaten en klanten. Een goede reputatie zorgt ervoor dat kandidaten jouw vertrouwen en dat je naam positief wordt doorgegeven in hun netwerk.
Met deze tips kun jij als recruiter of sourcer jouw personal branding versterken en nog succesvoller worden in het aantrekken van de juiste kandidaten!
Ook interessant?
Welke wervingskanalen gebruiken sourcers?
Welke wervingskanalen gebruiken sourcers? Talent sourcers hebben vandaag de dag toegang tot een breed scala aan wervingskanalen. Deze kanalen spelen een cruciale
Personal branding, wat is het en waarom is het belangrijk?
Personal branding, wat is het en waarom is het belangrijk? In de wereld van recruitment is personal branding een essentieel onderdeel van
Hoe behoud je young professionals in je organisatie?
Hoe behoud je young professionals in je organisatie? Wat de kracht is van een young professional in de organisatie Young professionals zijn
Cooble helpt je bij het sourcen
naar young professionals
Met jarenlange ervaring zijn wij de sourcing expert van Nederland.