Welke wervingskanalen gebruiken sourcers?

Talent sourcers hebben vandaag de dag toegang tot een breed scala aan wervingskanalen. Deze kanalen spelen een cruciale rol bij het vinden van de juiste kandidaten, of het nu gaat om passieve of actieve kandidaten. In een steeds competitievere arbeidsmarkt is het van belang om de juiste tools en platforms te gebruiken die passen bij de specifieke wervingsbehoeften. In deze blog bespreken we de verschillende wervingskanalen die sourcers gebruiken en hoe Cooble deze inzet om de perfecte match te vinden.

Veel verschillende wervingskanalen

De tijd dat recruiters afhankelijk waren van alleen jobboards is allang voorbij. Tegenwoordig gebruiken sourcers een breed scala aan platforms en tools om talent te vinden. Deze kanalen variëren van sociale media en professionele netwerken tot meer gespecialiseerde platforms en zelfs creatieve benaderingen zoals hackathons of evenementen. Het juiste kanaal kiezen hangt af van de vacature, het type kandidaat dat gezocht wordt, en de markt waarin je opereert.

Welke wevingskanalen zijn geschikt voor sourcing?

Niet elk wervingskanaal is even geschikt voor talent sourcing. Sourcers richten zich vaak op platformen waar kandidaten niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor nieuwe kansen. Dit vergt een strategische aanpak en het gebruik van de juiste tools. Hieronder lichten we de vijf meest geschikte wervingskanalen toe die talent sourcers gebruiken.

1. LinkedIn

LinkedIn is zonder twijfel een van de populairste wervingskanalen voor sourcers. Het platform biedt toegang tot miljoenen professionele profielen en stelt sourcers in staat om gerichte zoekopdrachten uit te voeren via LinkedIn Recruiter. Dankzij de mogelijkheid om directe berichten te sturen (InMail) en het gebruik van Boolean search, is LinkedIn onmisbaar geworden in de wereld van talent sourcing.

2. Jobboards en CV-databases

Hoewel jobboards traditioneel worden gebruikt voor actieve kandidaten, bieden de meeste platforms ook toegang tot uitgebreide CV-databases. Sourcers kunnen hier zoeken naar kandidaten die eerder hebben gesolliciteerd of hun CV hebben geüpload. Bekende voorbeelden zijn platforms zoals Indeed, Monster, en lokale varianten zoals Nationale Vacaturebank. Dit is een waardevolle bron voor het vinden van kandidaten die openstaan voor nieuwe kansen maar misschien niet actief solliciteren.

3. Social media

Naast LinkedIn spelen ook andere sociale media een steeds belangrijkere rol in talent sourcing. Platformen zoals Twitter, Facebook, Instagram en zelfs Tik Tok worden steeds vaker gebruikt om talent te vinden en te benaderen. Via targeted advertenties of het actief volgen van relevante hashtags, kunnen sourcers potentiële kandidaten ontdekken die anders onzichtbaar zouden blijven.

4. Niche platforms en communities

Sommige branches vereisen een meer gerichte aanpak. Voor technische functies zijn er bijvoorbeeld niche platforms zoals Stack Overflow, GitHub, en AngelList. Dit soort communities bieden sourcers de mogelijkheid om direct in contact te komen met professionals die over zeer specifieke vaardigheden beschikken. Het is een effectieve manier om passief talent te identificeren dat actief bijdraagt aan deze platforms.

5. Direct sourcing via referral programma's

Een ander krachtig kanaal voor sourcers is het opzetten van referral programma’s. Medewerkers kunnen vaak de beste kandidaten aanbevelen uit hun eigen netwerk. Dit zorgt niet alleen voor kwalitatieve leads, maar bevordert ook het wervingsproces doordat kandidaten via een vertrouwde bron worden benaderd. Referral programma’s worden vaak ondersteund door interne incentives, waardoor ze extra aantrekkelijk zijn.

Bouw een talentenpool op

Een goed opgebouwde talentenpool is goud waard voor iedere sourcer. Dit is een verzameling van potentiële kandidaten die je hebt geïdentificeerd en die mogelijk in de toekomst passen bij openstaande functies. In plaats van elke keer opnieuw te beginnen met zoeken, kun je direct in je talentenpool duiken om geschikte kandidaten te vinden.

Hoe bouw je talentenpool?

Het opbouwen van een talentenpool begint met het identificeren van geschikte kandidaten, zelfs als er op dat moment geen openstaande vacatures zijn. Dit betekent dat je continu moet netwerken en proactief kandidaten moet benaderen. Gebruik verschillende wervingskanalen, volg interessante profielen op sociale media en bewaar contactgegevens in een overzichtelijke database. Na het identificeren ga je over naar de stap van verzamelen, het sourcen zelf. Als je hebt verzameld is het van belang om naar de derde stap te gaan en dat is het onderhouden van je talentpool. Dit heet het IVO- model (identificeren, verzamelen en onderhouden).

De voordelen van een talentenpool

Een talentenpool zorgt ervoor dat je sneller kunt reageren op nieuwe vacatures en bespaart tijd in het zoekproces. Daarnaast versterkt het de relatie met potentiële kandidaten doordat je regelmatig contact met hen onderhoudt. Het biedt ook een concurrentievoordeel, omdat je niet afhankelijk bent van alleen actuele sollicitanten.

De waarde van een eigen netwerk

Een sterk netwerk is essentieel voor elke sourcer. Door actief te investeren in het opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten, creëer je een waardevolle bron van talent die niet afhankelijk is van externe platforms. Dit netwerk kan bestaan uit voormalige kandidaten, medewerkers, en zelfs relaties binnen de industrie. Een goed netwerk kan de wervingscyclus aanzienlijk verkorten en de kwaliteit van kandidaten verbeteren.

Zo maakt Cooble gebruikt van wervingskanalen

Bij Cooble zetten we diverse wervingskanalen in om onze klanten te helpen met het vinden van het beste talent. We combineren traditionele jobboards met innovatieve platforms zoals niche communities en sociale media om een breed scala aan kandidaten te bereiken. Daarnaast investeren we in het opbouwen van talentenpools en het onderhouden van relaties met potentiële kandidaten. Door slim gebruik te maken van deze kanalen, kunnen we snel en effectief de juiste match maken tussen werkgever en kandidaat.