De kracht van interim recruitment
Wat is interim recruitment?
Interim recruitment inzetten betekent het tijdelijk versterken van je recruitmentteam met externe professionals. Deze professionals vormen je flexibele schil. Aangezien recruitment beïnvloed wordt door de dynamiek van de arbeidsmarkt en economische omstandigheden, worden we geconfronteerd met diverse uitdagingen en wisselende behoeftes binnen de organisatie. Interim recruitment is niet alleen een antwoord op deze externe invloeden , maar het biedt ook een oplossing voor interne veranderingen. Denk aan het opvangen van werkzaamheden tijdens zwangerschapsverlof of langdurige afwezigheid. Een interim recruiter draagt niet alleen bij aan het afhandelen van de lopende zaken, maar kan ook het team naar een hoger niveau tillen. Met hun uitgebreide ervaring kunnen interim recruiters ook bijdragen aan het ontwikkelen van recruitmentstrategieën en bijstaan in andere projecten.
Zo werkt het interim recruitment proces bij Cooble
Wij leveren maatwerk. Dit houdt in dat we ons proces aanpassen aan jouw recruitmentproces.
1. In kaart brengen van interim vereisten
Ons proces begint met een uitgebreide intake. In deze intake bespreken we wat de behoefte is van je organisatie en of een interim-oplossing daarbij past. Om de juiste interim recruiter aan je organisatie te verbinden is het ook belangrijk om rekening te houden met de sector waarin je organisatie actief is, welke functieprofielen geworven worden en waar de behoefte ligt op lange termijn.
2. Sourcing en selectie
De specialiteit van onze interim recruiters is sourcen. Sourcen is daarom bijna altijd onderdeel van ons proces. Sourcen helpt jou de juiste kandidaten uit de markt te spreken. Niet iedereen is actief werkzoekend en solliciteert zelf via een vacature. Door sourcen bereikt de latent werkzoekenden en zorgt ervoor dat er meer kandidaten interesse tonen in je vacature, je kan rekening houden met diversiteit en je bouwt ook aan je werkgeversmerk. Nadat een kandidaat gesourced is wordt er een telefonische screening gepland met de interim recruiter. Tijdens deze telefonische screening wordt er gekeken of er in de basis een match is tussen de kandidaat en de vacature. Als dit het geval is wordt een cv opgevraagd en wordt de kandidaat formeel voorgesteld aan de vacaturehouder.
3. Interviews en beoordeling
De vacaturehouder beoordeelt de kandidaat nadat deze is voorgesteld door de interim recruiter. Wanneer de vacaturehouder de kandidaat niet wil spreken zorgt onze interim recruiter voor een passende telefonische afwijzing. Wanneer de vacaturehouder wél het gesprek aan wil gaan met de kandidaat kan onze recruiter een afspraak inplannen en desgewenst aansluiten. Daarnaast kan onze interim recruiter de vacaturehouder voorzien van advies. De recruiter houdt niet alleen nauw contact met de vacaturehouder, maar ook met de kandidaat. Op deze manier worden verwachtingen van beide partijen gemanaged en blijft de snelheid in het proces.
4. Aanbieding en onderhandeling
Wanneer de vacaturehouder nog steeds enthousiast is over een kandidaat na interviews kan er een aanbieding gedaan worden. Een aanbieding doe je niet zomaar. Onze recruiters doen onderzoek in de markt om te bepalen wat een marktconform aanbod zal zijn. Daarnaast overleggen zij uitgebreid met de vacaturehouder wat een passend aanbod zal zijn om de balans binnen het team te behouden. Een kandidaat accepteert het aanbod soms niet meteen. Recruiters weten hoe zij deze onderhandelingen moeten doen zodat beide partijen uiteindelijk blij zijn met de uitkomst.
Ook interessant?
Personal branding, wat is het en waarom is het belangrijk? In de wereld van recruitment is personal branding een essentieel onderdeel van
Ben jij een resultaatgerichte recruiter, HR-professional of sourcer? Wil jij jouw sourcingvaardigheden naar een hoger niveau tillen en leren hoe je...
Hoe behoud je young professionals in je organisatie? Wat de kracht is van een young professional in de organisatie Young professionals zijn
Interim recruitment op maat
Heb jij extra recruiters nodig om aan de wervingsvraag van jouw organisatie te voldoen? Neem dan nu contact met ons op.
