Cooble bereikt moeilijk vindbare doelgroepen met gespecialiseerde sourcers, data en recruitment marketing. Van één lastige vacature tot een complete talentpool.
100 jaar sourcing-ervaring · 261 klanten · 2349 vacatures succesvol afgerond
Organisaties die samenwerken met Cooble
We leren je organisatie, je vacatures en je uitdaging kennen.
Wie zoek je, waar zitten ze en wat spreekt ze aan?
Een aanpak op maat: sourcing, campagnes, content of een mix.
Onze sourcers en marketeers gaan aan de slag. Jij houdt zicht op de voortgang.
We sturen bij op data, zodat het resultaat steeds beter wordt.
Een goede vacaturetekst alleen is niet genoeg. Wij combineren doelgroepanalyse, campagnes op de juiste kanalen en echte content van je eigen medewerkers. Zo bouw je een werkgeversmerk dat opvalt bij de mensen die je zoekt.
In de Masterclass Sourcing delen we wat we in jaren sourcing hebben geleerd. Je team leert passieve kandidaten vinden, persoonlijk benaderen en opvolgen. Direct toepasbaar in je eigen vacatures.
In onze benchmark houden we per project bij wat sourcing oplevert: van de eerste reactie tot de hire. Zo weet je vooraf wat realistisch is en waar je kunt winnen.
Hier volgen de cijfers uit 2025.
Elke branche heeft een eigen arbeidsmarkt. Klik op een branche voor cases uit die sector.
We willen niet alleen weten wie je zoekt, maar ook begrijpen waarom iemand past, hoe je organisatie werkt en wat kandidaten aanspreekt. Daarmee gaan we aan de slag.
Onze sourcers benaderen passieve kandidaten die niet op vacatures reageren, persoonlijk en gericht.
We bouwen een netwerk van relevante kandidaten op, zodat je bij de volgende vacature niet bij nul begint.
Campagnes die de juiste doelgroep bereiken op de kanalen waar zij echt zitten.
Onze creators filmen met jouw eigen medewerkers. Echte verhalen die kandidaten vertrouwen.
In onze masterclass sourcing leren recruiters zelf zoeken, benaderen en opvolgen.
Per project volgen we bereik, reacties en uitval. Zo onderbouwen we elke keuze met cijfers.
met een response rate van 74%, directe hires en inmiddels ruim twee jaar samenwerking helpt Cooble het Openbaar Ministerie om juridisch talent gericht te vinden én te binden.
Voor de cruciale opgave rondom waterveiligheid helpt Cooble Waterschap Rivierenland om schaarse specialisten te vinden en te bereiken, met gerichte sourcing voor uiteenlopende strategische en technische sleutelposities.
Gespecialiseerde sourcers zoeken en benaderen actief de kandidaten die jij nodig hebt.
Wij nemen het wervingsproces over, van de eerste zoektocht tot de overdracht.
Een diverser team door gericht te zoeken in doelgroepen die je nu nog mist.
We benutten het netwerk van je eigen medewerkers om nieuwe collega’s te vinden.
Een warme pool van kandidaten die klaarstaat voor je volgende vacature.
Met Cooble Connect bieden we maatschappelijke organisaties kosteloos onze sourcing-expertise aan.
Opgeteld over ons hele team. Die kennis zetten we in op elke opdracht.
Keuzes onderbouwd met cijfers, niet alleen met gevoel.
Sourcing is geen bijzaak. Het is ons vak.
Campagnes die jouw doelgroep echt bereiken.
We maken video’s en content zelf, met jouw medewerkers.
Na de kennismaking gaan we snel aan de slag.
Je ziet precies wat elke stap oplevert.
12 min lezen
Staat je vraag er niet bij? Neem gerust contact met ons op.
Sourcing is het actief zoeken en benaderen van kandidaten, in plaats van wachten tot zij op een vacature reageren. Het gaat vooral om passieve kandidaten: mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een goede stap.
Als vacatures lang openstaan, je een moeilijk bereikbare doelgroep zoekt of je recruiters simpelweg geen tijd hebben om actief te sourcen. Sourcing is voor recruiters vaak een extra taak, terwijl hun agenda al vol genoeg zit. Wij nemen dat zoekwerk graag uit handen en zorgen voor een gerichte stroom aan passende kandidaten. Ook als je weet dat er binnenkort een nieuwe vacature aankomt, kunnen we alvast proactief op zoek naar het juiste talent.
Recruitment marketing past marketingtechnieken toe op werving: doelgroepanalyse, campagnes, content en employer branding. Het doel is dat de juiste kandidaten je kennen en voor jou kiezen.
Content die gemaakt wordt met en door je eigen medewerkers, zoals korte video’s over hun werk. Kandidaten zien zo hoe het echt is om bij je te werken, wat vaak geloofwaardiger is dan een reclame.
Het opbouwen en onderhouden van een groep relevante kandidaten voor toekomstige vacatures. Zo heb je bij een nieuwe vacature direct mensen om te benaderen.
Sourcing is het vinden en eerste benaderen van kandidaten. Recruitment is het bredere proces, van vacature tot aanname. Sourcing is dus de eerste stap binnen recruitment.
In elke branche met schaarste op de arbeidsmarkt. Cooble werkt onder meer in techniek, IT, zorg, overheid, finance, logistiek en industrie.
Omdat sourcing bij ons het vak is. We combineren gespecialiseerde sourcers met data, recruitment marketing en een eigen contentteam, en we werken als verlengstuk van je eigen organisatie.
Cooble is een sourcing- en recruitmentbureau uit ‘s-Hertogenbosch. We helpen organisaties de kandidaten te vinden die ze zelf niet bereiken.
Specialisten in sourcing, recruitment marketing en content, onder één dak.
Vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. In ons team en in onze samenwerkingen.
We werken datagedreven en leveren maatwerk. Geen project is hetzelfde.
Plan vrijblijvend een kennismaking. We denken graag mee over je vacatures.
