Hoe behoud je young professionals in je organisatie?
Hoe behoud je young professionals in je organisatie? Wat de kracht is van een young professional in de organisatie Young professionals zijn de ruggengraat van elke vooruitstrevende organisatie. Met hun frisse perspectieven en digitale vaardigheden brengen ze een dynamiek die essentieel is voor innovatie en groei. Het behouden van dit talent is een uitdaging die een […]
Zo start je een succesvolle werving – Cooble
Zo start je een succesvolle werving Wat is werving? Werving is het proces waarbij een organisatie geschikte kandidaten zoekt en aantrekt voor openstaande posities. Dit begint vaak met het identificeren van de personeelsbehoefte en het opstellen van een duidelijk functieprofiel. Vervolgens worden verschillende kanalen ingezet, zoals vacaturebanken, sociale media, en bedrijfswebsites, om de vacature onder […]
Het belang van een strategische personeelsplanning – Cooble
Het belang van een strategische personeelsplanning in een modern bedrijf Wat is een strategische personeelsplanning en waarom is het belangrijk? Strategische personeelsplanning is essentieel om de lange termijn doelen van je bedrijf te bereiken. Het gaat om vooruitkijken: welk werk staat er te wachten en welke mensen met de juiste vaardigheden zijn daarvoor nodig? Dit […]
Personeel werven: Zo doe je dat!
Personeel werven: Zo doe je dat! Het vinden van goed personeel kan een lastige klus zijn In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van gekwalificeerd personeel uitgegroeid tot een van de meest complexe uitdagingen voor organisaties. Niet voor niets lezen en horen we dagelijks in het nieuws dat dit onderwerp aan bod komt. Nog […]
Interim recruitment: Versterk jouw team vandaag! – Cooble
De kracht van interim recruitment Wat is interim recruitment? Interim recruitment inzetten betekent het tijdelijk versterken van je recruitmentteam met externe professionals. Deze professionals vormen je flexibele schil. Aangezien recruitment beïnvloed wordt door de dynamiek van de arbeidsmarkt en economische omstandigheden, worden we geconfronteerd met diverse uitdagingen en wisselende behoeftes binnen de organisatie. Interim recruitment […]
De kracht van interim sourcing
De kracht van interim sourcing Wat is interim sourcing? Interim sourcing betekent het tijdelijk versterken van je recruitmentteam met externe professionals met een specialiteit in sourcing. Deze professionals vormen je flexibele schil. Aangezien recruitment, en daarmee de vraag naar sourcing, beïnvloed wordt door de dynamiek van de arbeidsmarkt en economische omstandigheden, hebben we vaak te […]
Strategie, vergeten we niet iets?
In de complexe wereld van bedrijfsstrategieën, waarin marktanalyses, financiële planning en concurrentieanalyses centraal staan, is er één cruciaal element dat vaak over het hoofd wordt gezien: mens en talent. Hoewel bedrijven zich bewust zijn van de noodzaak om rekening te houden met verschillende factoren bij het vaststellen van hun strategie, wordt de beschikbaarheid van de […]
CASE: Openbaar Ministerie
Case Sourcing Openbaar Ministerie Klant: Werkzaamheden: Voor het Openbaar Ministerie is aan Cooble gevraagd om sourcing op te zetten voor het officierentekort in Nederland. Cooble deed eerst uitvoerig onderzoek naar de doelgroep voordat wij zijn gaan sourcen. Er is een pilot gedraaid waarbij er met 100 benaderde kandidaten een response rate van maar liefst 74% […]
Vacature | Sourcing Consultant
Sourcing Consultant Veel vrijheid, uitdagingen en mogelijkheden: dat is wat je als de nieuwste Sourcing Consultant bij Cooble kunt verwachten. Want als een geboren speurneus en spil in het proces zorg jij dat de opdrachtgever zijn perfecte kandidaat vindt voor de job. Hoe? Op de juiste plek. Op het juiste moment. Kom jij het team […]
Vacature | Senior Sourcer
Senior Sourcer Vrijheid, dynamiek en een kijkje in verschillende keukens. Als Senior Sourcer bij Cooble ben jij het verlengstuk van de recruitmentafdeling bij een of meerdere klanten. Je vindt, verbindt en verleidt en dat met jouw persoonlijke touch. Je werkdag bestaat uit het zoeken naar die ene unicorn in de arbeidsmarkt. Je benadert kandidaten persoonlijk […]
