Vacature | Sourcing Lead
Sourcing Lead Als Sourcing Lead heb jij een dynamische baan. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een of meerdere klanten in je portefeuille en bent hun aanspreekpunt. Je doet de intakes met / bij de klant(en). Je stuurt een aantal junior sourcers uit ons SuperSourcers team aan; zij gaan kandidaten benaderen en jij gaat de geïnteresseerde […]
Vacature | Recruitment Consultant
Recruitment Consultant Werken als Recruitment Consultant bij dé sourcing specialist van Nederland: kom het team van Cooble versterken! Als Recruitment Consultant is jouw taak om bestaande klantrelaties verder uit te diepen en nieuwe klanten te acquireren. Je profileert Cooble als de specialist binnen het werkveld en brengt inzicht in het strategische belang van het sourcen. […]
Het geheim van een hoge response rate
Het geheim van een hoge response rate Door: Laura Roetgerink In gesprek met Amber Wildeman, Senior sourcing consultant bij Cooble, met een gemiddelde response rate van ruim 68%. Daarmee heeft zij de hoogste gemiddelde response rate binnen Cooble. Kan je wat over jezelf vertellen Amber? Ja hoor! Ik werk inmiddels twee jaar bij Cooble. Afgelopen […]
CASE: Sourcing Waterschap Rivierenland
Case Sourcing Waterschap Rivierenland Klant: Werkzaamheden: De afgelopen tijd hebben we met veel plezier samengewerkt met Waterschap Rivierenland. Cooble versterkt het recruitment van Waterschap Rivierenland op gebied van sourcing. Cooble vindt en benadert kandidaten voor vacatures van Waterschap Rivierenland die momenteel de meeste prioriteit hebben. Cooble en Waterschap Rivierenland hebben een leuke en succesvolle samenwerking […]
Tech blog deel 1 – Hoe vind je de juiste kandidaten?
Tech blog deel 1 – Hoe vind je de juiste kandidaten? Door: Laura Roetgerink Vijftien jaar geleden bestonden er nog geen sourcers. Inmiddels zie je de functietitel steeds vaker voorbij komen. Niet verrassend, want de arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. Waar voorheen een ‘post and pray’ methode gebruikt werd en kandidaten actief zelf […]
CASE: Sourcing Jumbo
Case Sourcing Jumbo Klant: Werkzaamheden: Het vinden en verleiden van professionals voor Jumbo voor de landelijke vacatures op het gebied van het kaderpersoneel, denk hierbij aan filiaalmanagers, assistent filiaal managers, teamleiders en vers specialisten. Wij zorgen voor instroom van kandidaten op deze vacatures en een talentpool voor de langere termijn binnen deze doelgroep. Periode Lange […]
CASE: Sourcing Action
Case Sourcing Action Klant: Werkzaamheden: Het vinden en verleiden van professionals voor de volgende vakgebieden : IT, Finance, HR & Supply Chain. Wij vullen de pipeline van de recruiters op deze 4 vakgebieden. Wij zorgen ervoor dat de recruiters op de vacatures waar zij geen instroom op hebben kandidaten spreken die wij benaderen op de […]
Onderzoek Openbaar Ministerie
Onderzoek Openbaar Ministerie Door: Laura Roetgerink & Milou Verhoeks Nu bijna een jaar geleden viel een niet alledaagse opdracht op de deurmat. Het Openbaar Ministerie heeft Cooble gevraagd te onderzoeken of sourcing naar officieren van justitie een bijdrage zou kunnen leveren aan hun recruitmentproces. Deze opdracht is om meerdere manieren bijzonder te noemen. Zo is […]
De groei van Sourcing in 2021
De groei van Sourcing in 2021 Door: Milou Verhoeks De extreme vraag naar sourcing in 2021 In 2021 maakte sourcing een flinke groeispurt door. En daarmee groeide de vraag naar professionele sourcers. Een jaar geleden waren er 67 openstaande vacatures voor sourcers; nu zijn dat er 307 (bron doelgroependashboard Intelligence group). Er zijn meer vacatures en er zijn minder mensen op de markt. Bij Cooble maken we behoefte aan groei uiteraard ook mee. Cooble startte 2021 met 8 sourcers en eindigde het jaar met […]
Het effect van een herinneringsmail
Het effect van een herinneringsmail Door: Laura Roetgerink Persoonlijk ben ik erg fan van het sturen van een herinneringsmail. Het sourcen en benaderen van kandidaten is erg arbeidsintensief door de persoonlijke benadering die Cooble nastreeft. Het is altijd jammer als je dan geen reactie ontvangt van de kandidaat. Herinneren is een kleine moeite en kan […]
