CASE: RPO Sourcing & Recruitment Development & Engineering MHS Europe

Case RPO Sourcing & Recruitment Development & Engineering MHS Europe Klant: Werkzaamheden: De inzet van een fulltime fte die voor Development & Engineering de recruitmentactiviteiten uitvoert en tevens de helft van de tijd inzetbaar is op het gebied van sourcing. Het vinden en verleiden van kandidaten voor MHS. Met name een focus Mechanical engineers, Projectleiders, […]

CASE: RPO Sourcing Dienst Justitiële Inrichtingen

Case RPO Sourcing Dienst Justitiële Inrichtingen Klant: Werkzaamheden: Het uitdenken van een sourcing strategie voor Dienst Justitiele Inrichtingen en het in kaart brengen van de doelgroep. Het vinden en verleiden van kandidaten voor DJI. Met name een focus op gz-psychologen, finance en inkoop professionals. Tevens het opbouwen van een lange termijn kandidatenpool. Wij zijn hierbij het verlengstuk van […]

CASE: Sourcing Vodafone Ziggo

Case Sourcing Software professionals Vodafone Ziggo Klant: Werkzaamheden: Het vinden en verleiden van software professionals. Op zoek naar software developers, Software Architecten, Java Developers, DevOps Engineer, Business Intelligence Developers en Data scientisten. De doelgroepen in kaart brengen en een vooranalyse. Kandidaten die interesse hebben in contact brengen met de recruiter.  Periode 4 maanden Inzet uren  […]

CASE: Sourcing W&S Bureau

Case Sourcing Sales Professional W&S Bureau Klant: W&S Bureau Werkzaamheden: Het vinden en verleiden van sales professionals. Op zoek naar een Sales Manager. Kandidaten die interesse hebben in contact brengen met het werving en selectiebureau. Periode 1 maand Inzet uren  30 uur Hires 1 Binnen een periode van 4 weken 126 kandidaten benaderd, 10 gesprekken ingepland […]

Welke tools gebruiken sourcers?

Welke Tools gebruiken sourcers? Door: Sanne van der Heijden Er is veel veranderd over de jaren in Recruitment land, en de focus is verlegd van het passief werven naar actief werven van talent. Steeds meer bedrijven maken gebruik van Sourcing. Deze proactieve benadering van het acquireren van talent werpt duidelijk haar vruchten af. Maar welke […]

Wat is een response rate binnen Sourcing en wanneer is deze goed?

Wat is een response rate binnen Sourcing en wanneer is deze goed? Door: Sanne van der Heijden Veel recruiters en hun managers zien sourcing als bijzaak en sturen daardoor bulk inmails via Linkedin aan kandidaten. Hierdoor scoren zij laag op hun zogenoemde ‘response rate’. Maar wat is nou eigenlijk een response rate, en wanneer is […]

Sourcen en Corona

Sourcen en Corona Ineens was het er: de Coronacrisis! Ook in onze recruitmentwereld sloeg dit in als een bom.Tot halverwege maart werd er nog vrij nuchter over gedaan. Dat het op onze samenleving en ook op ons zo’n impact zou hebben, dat hebben we niet kunnen bedenken. De overheid nam besluiten tot vergaande maatregelen die […]

Hoe je nieuw talent in vier stappen het best virtueel kunt aannemen

Hoe je nieuw talent in vier stappen het best virtueel kunt aannemen Door: Raquel van Gool Het aannemen van nieuwe werknemers gaat nu voor een belangrijk deel virtueel. Virtuele recruitment strategieën ontwikkelen zich nu zo snel en op zo’n manier waardoor het steeds minder een obstakel is als kandidaten niet fysiek aanwezig zijn. Hoe meer […]

Bij Cooble voel je echt dat je het samen doet

Bij Cooble voel je echt dat je het samen doet We vroegen collega Lonneke van der Sanden, Sourcing Lead, een aantal vragen over haar werk bij Cooble. Sourcen, onderzoeken en samenbrengen. Dát is nog eens multitasken. Daar blinkt Lonneke in uit. Vertel eens iets over de rol die je hebt binnen Cooble Ik werk als sourcing […]

Soms moet je zeggen waar je mee zit

Soms moet je gewoon zeggen waar mee zit We stelden Fieke Kivits, sourcing consultant, een aantal vragen over haar werk bij Cooble. Het enthousiasme is in Fiekes stem te horen en slaat vrijwel altijd over op de ander. En dat zien we natuurlijk graag bij Cooble. Vertel eens iets over de rol die je hebt […]