Het belang van een strategische personeelsplanning – Cooble
Het belang van een strategische personeelsplanning in een modern bedrijf Wat is een strategische personeelsplanning en waarom is het belangrijk? Strategische personeelsplanning is essentieel om de lange termijn doelen van je bedrijf te bereiken. Het gaat om vooruitkijken: welk werk staat er te wachten en welke mensen met de juiste vaardigheden zijn daarvoor nodig? Dit […]
Personeel werven: Zo doe je dat!
Personeel werven: Zo doe je dat! Het vinden van goed personeel kan een lastige klus zijn In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van gekwalificeerd personeel uitgegroeid tot een van de meest complexe uitdagingen voor organisaties. Niet voor niets lezen en horen we dagelijks in het nieuws dat dit onderwerp aan bod komt. Nog […]
Interim recruitment: Versterk jouw team vandaag! – Cooble
De kracht van interim recruitment Wat is interim recruitment? Interim recruitment inzetten betekent het tijdelijk versterken van je recruitmentteam met externe professionals. Deze professionals vormen je flexibele schil. Aangezien recruitment beïnvloed wordt door de dynamiek van de arbeidsmarkt en economische omstandigheden, worden we geconfronteerd met diverse uitdagingen en wisselende behoeftes binnen de organisatie. Interim recruitment […]
De kracht van interim sourcing
De kracht van interim sourcing Wat is interim sourcing? Interim sourcing betekent het tijdelijk versterken van je recruitmentteam met externe professionals met een specialiteit in sourcing. Deze professionals vormen je flexibele schil. Aangezien recruitment, en daarmee de vraag naar sourcing, beïnvloed wordt door de dynamiek van de arbeidsmarkt en economische omstandigheden, hebben we vaak te […]
Strategie, vergeten we niet iets?
In de complexe wereld van bedrijfsstrategieën, waarin marktanalyses, financiële planning en concurrentieanalyses centraal staan, is er één cruciaal element dat vaak over het hoofd wordt gezien: mens en talent. Hoewel bedrijven zich bewust zijn van de noodzaak om rekening te houden met verschillende factoren bij het vaststellen van hun strategie, wordt de beschikbaarheid van de […]
CASE: Openbaar Ministerie
Case Sourcing Openbaar Ministerie Klant: Werkzaamheden: Voor het Openbaar Ministerie is aan Cooble gevraagd om sourcing op te zetten voor het officierentekort in Nederland. Cooble deed eerst uitvoerig onderzoek naar de doelgroep voordat wij zijn gaan sourcen. Er is een pilot gedraaid waarbij er met 100 benaderde kandidaten een response rate van maar liefst 74% […]
Het geheim van een hoge response rate
Het geheim van een hoge response rate Door: Laura Roetgerink In gesprek met Amber Wildeman, Senior sourcing consultant bij Cooble, met een gemiddelde response rate van ruim 68%. Daarmee heeft zij de hoogste gemiddelde response rate binnen Cooble. Kan je wat over jezelf vertellen Amber? Ja hoor! Ik werk inmiddels twee jaar bij Cooble. Afgelopen […]
CASE: Sourcing Waterschap Rivierenland
Case Sourcing Waterschap Rivierenland Klant: Werkzaamheden: De afgelopen tijd hebben we met veel plezier samengewerkt met Waterschap Rivierenland. Cooble versterkt het recruitment van Waterschap Rivierenland op gebied van sourcing. Cooble vindt en benadert kandidaten voor vacatures van Waterschap Rivierenland die momenteel de meeste prioriteit hebben. Cooble en Waterschap Rivierenland hebben een leuke en succesvolle samenwerking […]
Tech blog deel 1 – Hoe vind je de juiste kandidaten?
Tech blog deel 1 – Hoe vind je de juiste kandidaten? Door: Laura Roetgerink Vijftien jaar geleden bestonden er nog geen sourcers. Inmiddels zie je de functietitel steeds vaker voorbij komen. Niet verrassend, want de arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. Waar voorheen een ‘post and pray’ methode gebruikt werd en kandidaten actief zelf […]
CASE: Sourcing Jumbo
Case Sourcing Jumbo Klant: Werkzaamheden: Het vinden en verleiden van professionals voor Jumbo voor de landelijke vacatures op het gebied van het kaderpersoneel, denk hierbij aan filiaalmanagers, assistent filiaal managers, teamleiders en vers specialisten. Wij zorgen voor instroom van kandidaten op deze vacatures en een talentpool voor de langere termijn binnen deze doelgroep. Periode Lange […]
