De groei van Sourcing in 2021
De groei van Sourcing in 2021 Door: Milou Verhoeks De extreme vraag naar sourcing in 2021 In 2021 maakte sourcing een flinke groeispurt door. En daarmee groeide de vraag naar professionele sourcers. Een jaar geleden waren er 67 openstaande vacatures voor sourcers; nu zijn dat er 307 (bron doelgroependashboard Intelligence group). Er zijn meer vacatures en er zijn minder mensen op de markt. Bij Cooble maken we behoefte aan groei uiteraard ook mee. Cooble startte 2021 met 8 sourcers en eindigde het jaar met […]
Het effect van een herinneringsmail
Het effect van een herinneringsmail Door: Laura Roetgerink Persoonlijk ben ik erg fan van het sturen van een herinneringsmail. Het sourcen en benaderen van kandidaten is erg arbeidsintensief door de persoonlijke benadering die Cooble nastreeft. Het is altijd jammer als je dan geen reactie ontvangt van de kandidaat. Herinneren is een kleine moeite en kan […]
Welke tools gebruiken sourcers?
Welke Tools gebruiken sourcers? Door: Sanne van der Heijden Er is veel veranderd over de jaren in Recruitment land, en de focus is verlegd van het passief werven naar actief werven van talent. Steeds meer bedrijven maken gebruik van Sourcing. Deze proactieve benadering van het acquireren van talent werpt duidelijk haar vruchten af. Maar welke […]
Wat is een response rate binnen Sourcing en wanneer is deze goed?
Wat is een response rate binnen Sourcing en wanneer is deze goed? Door: Sanne van der Heijden Veel recruiters en hun managers zien sourcing als bijzaak en sturen daardoor bulk inmails via Linkedin aan kandidaten. Hierdoor scoren zij laag op hun zogenoemde ‘response rate’. Maar wat is nou eigenlijk een response rate, en wanneer is […]
Sourcen en Corona
Sourcen en Corona Ineens was het er: de Coronacrisis! Ook in onze recruitmentwereld sloeg dit in als een bom. Tot halverwege maart werd er nog vrij nuchter over gedaan. Dat het op onze samenleving en ook op ons zo’n impact zou hebben, dat hebben we niet kunnen bedenken. De overheid nam besluiten tot vergaande maatregelen […]
Hoe je nieuw talent in vier stappen het best virtueel kunt aannemen
Hoe je nieuw talent in vier stappen het best virtueel kunt aannemen Door: Raquel van Gool Het aannemen van nieuwe werknemers gaat nu voor een belangrijk deel virtueel. Virtuele recruitment strategieën ontwikkelen zich nu zo snel en op zo’n manier waardoor het steeds minder een obstakel is als kandidaten niet fysiek aanwezig zijn. Hoe meer […]
Bij Cooble voel je echt dat je het samen doet
Bij Cooble voel je echt dat je het samen doet We vroegen collega Lonneke van der Sanden, Sourcing Lead, een aantal vragen over haar werk bij Cooble. Sourcen, onderzoeken en samenbrengen. Dát is nog eens multitasken. Daar blinkt Lonneke in uit. Vertel eens iets over de rol die je hebt binnen Cooble Ik werk als […]
Soms moet je zeggen waar je mee zit
Soms moet je gewoon zeggen waar mee zit We stelden Fieke Kivits, sourcing consultant, een aantal vragen over haar werk bij Cooble. Het enthousiasme is in Fiekes stem te horen en slaat vrijwel altijd over op de ander. En dat zien we natuurlijk graag bij Cooble. Vertel eens iets over de rol die je hebt […]
Welke eigenschappen moet een sourcer hebben?
Welke eigenschappen moet een sourcer hebben? Door Lonneke van der Sanden Cooble is all about people. People matter. Maar hoe vind je nu de juiste mensen? De juiste kandidaten? Door middel van sourcing is het antwoord! Maar wat is sourcing? En kan iedereen dat of is het beroep van sourcer een vak an sich? Sourcen is […]
