Het geheim van een hoge response rate
Het geheim van een hoge response rate Door: Laura Roetgerink In gesprek met Amber Wildeman, Senior sourcing consultant bij Cooble, met een gemiddelde response rate van ruim 68%. Daarmee heeft zij de hoogste gemiddelde response rate binnen Cooble. Kan je wat over jezelf vertellen Amber? Ja hoor! Ik werk inmiddels twee jaar bij Cooble. Afgelopen […]
Tech blog deel 1 – Hoe vind je de juiste kandidaten?
Tech blog deel 1 – Hoe vind je de juiste kandidaten? Door: Laura Roetgerink Vijftien jaar geleden bestonden er nog geen sourcers. Inmiddels zie je de functietitel steeds vaker voorbij komen. Niet verrassend, want de arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. Waar voorheen een ‘post and pray’ methode gebruikt werd en kandidaten actief zelf […]
Onderzoek Openbaar Ministerie
Onderzoek Openbaar Ministerie Door: Laura Roetgerink & Milou Verhoeks Nu bijna een jaar geleden viel een niet alledaagse opdracht op de deurmat. Het Openbaar Ministerie heeft Cooble gevraagd te onderzoeken of sourcing naar officieren van justitie een bijdrage zou kunnen leveren aan hun recruitmentproces. Deze opdracht is om meerdere manieren bijzonder te noemen. Zo is […]
De groei van Sourcing in 2021
De groei van Sourcing in 2021 Door: Milou Verhoeks De extreme vraag naar sourcing in 2021 In 2021 maakte sourcing een flinke groeispurt door. En daarmee groeide de vraag naar professionele sourcers. Een jaar geleden waren er 67 openstaande vacatures voor sourcers; nu zijn dat er 307 (bron doelgroependashboard Intelligence group). Er zijn meer vacatures en er zijn minder mensen op de markt. Bij Cooble maken we behoefte aan groei uiteraard ook mee. Cooble startte 2021 met 8 sourcers en eindigde het jaar met […]
Het effect van een herinneringsmail
Het effect van een herinneringsmail Door: Laura Roetgerink Persoonlijk ben ik erg fan van het sturen van een herinneringsmail. Het sourcen en benaderen van kandidaten is erg arbeidsintensief door de persoonlijke benadering die Cooble nastreeft. Het is altijd jammer als je dan geen reactie ontvangt van de kandidaat. Herinneren is een kleine moeite en kan […]
Welke tools gebruiken sourcers?
Welke Tools gebruiken sourcers? Door: Sanne van der Heijden Er is veel veranderd over de jaren in Recruitment land, en de focus is verlegd van het passief werven naar actief werven van talent. Steeds meer bedrijven maken gebruik van Sourcing. Deze proactieve benadering van het acquireren van talent werpt duidelijk haar vruchten af. Maar welke […]
Wat is een response rate binnen Sourcing en wanneer is deze goed?
Wat is een response rate binnen Sourcing en wanneer is deze goed? Door: Sanne van der Heijden Veel recruiters en hun managers zien sourcing als bijzaak en sturen daardoor bulk inmails via Linkedin aan kandidaten. Hierdoor scoren zij laag op hun zogenoemde ‘response rate’. Maar wat is nou eigenlijk een response rate, en wanneer is […]
Wat is sourcing? Wat doet een sourcer?
Wat is sourcing? Wat doet een sourcer? Door: Sanne Roffel Sourcing is de zoektocht naar geschikte kandidaten binnen het wervingsproces. Sommige recruiters houden zich bezig met het gehele wervingsproces, van sourcing tot en met plaatsing; andere recruiters zijn gespecialiseerd in slechts één aspect. Veel grotere bedrijven en gespecialiseerde uitzendbureaus hebben teams van sourcing-professionals in dienst […]
Hoe gebruik je een talentpool?
Hoe gebruik je een talentpool? Door: Laura Roetgerink Maart 2020, Corona begint een gezicht te krijgen en is geen ver-van-mijn-bed-show meer. Dagelijks komen er verschillende nieuwsverhalen uit Italië, Spanje, maar geleidelijk aan ook uit Nederland. Een jaar geleden was het nog erg onduidelijk wat Corona (of COVID19) nou precies is, hoe je het kan krijgen, […]
Wat is een sourcer?
Wat is een sourcer? Door: Sanne Roffel Recruiters die gespecialiseerd zijn in de eerste werving van de cv’s van kandidaten worden ook wel sourcers genoemd. Veel grotere bedrijven en gespecialiseerde uitzendbureaus hebben teams van sourcing-professionals in dienst die zich enkel hierop focussen. Na het vinden en contacteren van geschikte kandidaten geven sourcers de cv’s vervolgens door aan […]
